Dergiler / Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi / 2020 / Cilt: 7 - Sayı: 2
X Kuşağı ve Y Kuşağı Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Düzeyleri Arasında Farklılık Var mı?
- Sayfa
- 292–302
- DOI
- —
Özet
Amaç: Bu çalışmada, X ve Y kuşağındaki hemşirelerin demografik özelliklerinin örgütsel bağlılık ve örgütsel güven üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel bir nitelikte tasarlanmış bir araştırmadır. Bu araştırma, İstanbul’da bir ilçenin Kamu Hastaneleri Birliği’ne bağlı tüm devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerle (N=360) yapılmıştır. Araştırmada veriler, “Sosyodemografik Özellikler Formu”, “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve “Örgütsel Güven Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Anket formları yüz yüze görüşülerek tamamlanmıştır. Bulgular: Araştırma bulgularına göre X ve Y kuşağı hemşirelerin örgütsel bağlılık algıları ile örgütsel güven düzeyleri arasında fark bulunmamıştır (p>,05). Hemşirelerin kurumlarına olan güven düzeyindeki artışın, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık seviyelerini arttırdığı belirlenmiştir (p
Abstract
Aim: In this study, it was aimed to determine the effects of demographic characteristics of nurses in X and Y generation on organizational commitment and organizational trust.Method: Descriptive and a cross-sectional research design. This research was carried out with nurses (N=360) from working in all the state hospitals affiliated with the Public Hospitals Union in a district of Istanbul. The study was carried out using research forms (“Form of Socio-Demographic Characteristics”, “Organizational Commitment Scale” and “Organizational Trust Inventory”). The questionnaire forms were completed via face-to-face interviews.Results: There was no difference found between the perceptions of organizational commitment and organizational trust levels in Gen X and Gen Y nurses (p>,05). The increase in the level of trust in the organization was determined to increase the levels of affective commitment and normative commitment (p