Örgütsel Değişim/Değişme

Özet

Değişim olgusu, insanoğlunun yeryüzündeki varlığıyla birlikte ortaya çıkan ve sürekli devam eden bir süreçtir. Yeryüzündeki canlılar ve onların kurduğu sistemler (örgütler) devamlı bir değişim hâlindedir. Değişim hayatın ve toplumun bir olgusu olduğuna göre, örgütlerin çevrelerinde ve toplumda meydana gelen değişimlere ayak uydurması varlıklarını ve etkinliklerini devam ettirmeleri için temel bir faktördür. Yöneticilerin, birçok farklı değişkenden etkilenen değişim süreciyle ilgili dinamikleri bilmeden değişime ayak uydurmaları ve örgütlerinin etkinliğini sağlamaları zor olacaktır. Bundan dolayı etkili yöneticiler,değişim dinamiği ve sürecini çok iyi kavramak durumundadırlar. Bu çalışmada değişimin dinamiği, değişimi etkileyen örgüt içi ve dışı faktörler, değişimle baş etme stratejileri ve başarılı bir değişim yönetiminin nasıl gerçekleştirilebileceğine yönelik konulara değinilmiştir.

Abstract

The concept of change has been emerged with the emergence of the human beings on earth and has become a continuous process. The living on earth and their organizations that they found change continuously. Due to the fact that change is a phenomenon of life and socieyt, it is a basic element that the organizations need to adapt to the changes in their environments and society in order to continue their existance and activities. It will hard to adapt to the changes and to ensure the activities of their organizations for the administrators without knowing the dynamics of change. Because of this, efficient administrators should seize the dynamics of and process of change. In this study, it is focused on that how the dynamics of change, the inner and outer factors that affect the change, the strategies to cope with change and a successful method of change can come into life.