Çalışanların örgüte cezbolması

Özet

Pozitif psikoloji yaklaşımı, çalışanların olumlu duygu ve davranışlarına odaklanma konusunda araştırmacıların dikkatini çekmiştir. Bu araştırmalar da, daha fazla güdülenmiş insan kaynaklarına, güçlü örgüt kültürüne ve olumlu yönetim politikalarına katkı sağlamıştır. Örgüte cezbolma, İngilizce’deki ‘‘engagement’’ kavramından yola çıkılarak dilimize uyarlanmış, bireyin çalıştığı kuruma kendini adamasını, yoğunlaşmasını, tutkunluğunu, heyecanını, enerjisini, bağlılığını ve dinamikliğini ifade eden pozitif bir düşünce yapısını karşılamaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgüte cezbolma kavramına ilişkin operasyonel tanımın yapılması ve kavramla ilgili kapsamlı bilginin verilmesidir

Abstract

Positive psychology perspective attracts researchers’ attention about focusing on employees’ positive emotions and behaviors. These researches also contribute more motivated human resources, strong organizational culture and positive management policies. Organizational engagement is adapted to Turkish literature based on ‘‘engagement’’ concept that is a positive thinking about high commitment, concentration, energy and being dynamic to the organization. The purpose of the study is to give the operational definition and detailed information about organizational engagement.