ÖZEL BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR TESİSLERİ YÖNETMELİĞİ'NE TABİ ÇALIŞACAK ANTRENÖR, MASÖR VE DİĞER EĞİTİCİLER AÇISINDAN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Fixed Time Labor Contract With Coach, Masseur and Other Trainers in Terms ofPrivate P.e. and Sp ort Facilities Regulation

Özet

Ülkemizde gençlik ve spor ile ilgili temel hizmetler 3298 sayılı Spor GenelMüdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna göre düzenlenmiştir.Bu Kanun dayanak gösterilerek, Türk sporunun geliştirilmesi, yaygınlaştırılması,sporcu sayısının artırılması için sporla ilgili bütün kaynakları en etkili şekildedevreye sokmak üzere gerçek veya tüzel kişilerce beden eğitimi ve spor tesislerikurulması ve bu tesislerin işletilmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemek amacıylada Özel Beden Eğitimi ve Spor Tesisleri Yönetmeliği çıkartılmıştır. Yönetmelikte,özel beden eğitimi ve spor tesislerinde antrenör, masör ve diğer eğiticiler olarakçalışacak personelle de ilgili olarak bazı hükümlere yer verilmiş ve bu kişilerleyapılacak olan iş sözleşmelerinin belirli süreli olarak yapılması şartı koymuştur.Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili 4857 sayılı İş Kanununda özel düzenlemeyeyer verilmiştir. Buna göre belirli süreli iş sözleşmesi yapmak ve yenilemek belirli objektif şartların varlığına bağlanmıştır (m.11). Yönetmelik hükümlerinin İşKanununun aradığı bu şartları taşıyıp taşımadığını incelediğimizde, ilk olarakböyle bir düzenleme ile objektif koşulun sağlandığı düşünülse de, düzenlemeninkanun değil de yönetmelik olmasından dolayı hukuka aykırıdır.

Abstract

In Turkey, the basic services about youth and sports is regulated with TheCode About Organization and Mission of Sports Head Office. Based on thisCode; Private Physical Education and Sp orts Facilities Regulation is regulatedas a by-law, which has procedures and basics to establish a Private PhysicalEducation and Sports Facilities by a natural or a legal person, to improve anduniversalize Turkish Sports, to increase number of athletes, to ideally activateall resources of sports. By this regulation, a fixed-term condition is drawn upabout labour contracts with trainers, masseurs and other educators. Fixed term labour contracts are specially regulated in Turkish Labour Code No:4857.According to this Code, drawing up a fixed term condition depends on some si- tuations (Art.11). We debated these conditions with the mentioned Regulation;primarily, the condition provides legality with Regulations articles. But on theother hand it is not legal because it is regulated with a by-law not with a Code.