Örgütsel Engellerin, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Kocaeli Lastik İşletmelerinde Bir

Effectso f Organızat i onal Imped i mentso nOrgani zat ional Commi tmentand Ind ividual JobPerformance

Özet

Artan rekabet ve değişim ortamında işletmeler, örgüt performansını arttırmak için örgüt iş ortamının çalışanlarca nasıl algılandığını dikkate almak zorundadırlar. Çalışanların örgüt iş ortamına ilişkin olumsuz algıları, onların tutum ve davranışlarını etkileyebilir. Bu çalışmada, örgütsel engeller konusu kapsamlı olarak incelenmekte ve örgütsel engellerin örgütsel bağlılığın üç boyutu ve bireysel iş performansı üzerindeki etkileri değerlendirilmektedir. Araştırma lastik sektöründe yer alan üç büyük işletmede yapılmış ve 145 çalışandan elde edilen veriler incelenmiştir. Araştırma sonuçları; örgütsel engellerin, örgütsel bağlılık boyutlarını farklı yönde ve kuvvetli bir şekilde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, örgütsel engellerin, bireysel performansı negatif yönde etkilediğini göstermektedir

Abstract

In an increasingly competitiveand changing environment; businesses,to increase the performanceof the organization, must take into account the perception of employees about organization'sbusiness environment. Negative perceptions of employees about the business environment, caninfluence their attitudes and behaviors.At this study; subjectof organizational impedimentsextensively are studied and effects of organizationalimpedimentsonthreedimensionsof organizational commitment and individual job performance a reevaluated. Research wasconducted at three major businesses located in the t ire industry and data's obtained from 145personnel was investigated. Research results show that; organizational impediments affectdimensions of organizational commitment in a different direction and so strongly otherwise theyaffect individual work perfo rmance negatively.