Dergiler / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi / 2016 / Sayı: 1
ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ BELİRLEYİCİ ROLÜ
- Sayı
- 2016 · Sayı: 1
- Sayfa
- 35–49
- DOI
- —
Özet
Bu araştırmanın amacı; örgütsel sessizlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin tespit edilmesidir. Bu ilişkiler, büyük bir devlet üniversitesi bünyesinde çalışanlar üzerinden araştırılmıştır. Örgütsel sessizliğin etkileri kamu alanında yeterli düzeyde araştırılmamıştır. Bu çalışma sayesinde, bu boşluğun doldurulması hedeflenmiştir. Araştırma 413 kişi üzerinden yürütülmüştür. Regresyon analizi sonucunda; örgütsel sessizliğin hem örgütsel bağlılık hem de iş tatmini üzerinde olumsuz yönde bir etkisi olduğu görülmüştür. Örgütsel bağlılığın ise, iş tatmini üzerinde olumlu yönde bir etkisi gözlenmiştir. Örgütsel sessizliğe yönelik yanlış anlaşılmalara da değinerek, bu bulgular üzerinden çeşitli öneriler geliştirilmiştir.
Abstract
The purpose of the present study is to determine the relationships among organizational silence, organizational commitment and job satisfaction. These relationships were examined through individuals working within a big state university. The effects of organizational silence was not sufficiently researched in public organizations. By means of the study, it has been targeted to fill this gap. The research was conducted on 413 people. As a result of the regression analysis, it was seen that organizational silence had a negative effect on both organizational commitment and job satisfaction. On the other hand, it was found that organizational commitment had a positive effect on job satisfaction. Addressing to misunderstandings regarding the organizational silence, particular suggestions were developed