Dergiler / İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2013 / Cilt: 4 - Sayı: 4
Profesyonel Özelliklerin Desteklenmesinin Örgütün Adaptif Performansına Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli İle Testi
- Sayfa
- 87–102
- DOI
- —
Özet
Örgütsel bağlılık, çalışanların davranışları üzerinde etkili olan bir tutum olarak araştırmalarda kullanılan bir faktördür. Örgütsel bağlılık çalışanlar kadar örgütler üzerinde de etkilidir. Bu çalışmada, profesyonel özelliklerin desteklenmesinin örgütün adaptif performansı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü, İstanbul'da faaliyet gösteren İTO'ya bağlı farklı sektörlerdeki küçük ve orta ölçekli 403 işletmeden (KOBİ) anket yöntemiyle elde edilen veriler ışığında araştırılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modeli testi ile yapılmıştır. Elde edilen bulgular, davranışsal profesyonel özelliklerin desteklenmesinin örgütün adaptif performansı üzerinde pozitif etkisi olduğunu, ancak örgütsel bağlılığın bu etkileşimde herhangi bir rolü olmadığını göstermektedir.
Abstract
Organizational commitment has been employed widely in the organizational research related to employee workplace behavior. Also it has effects on organizations as well as employees. Hence, this study aims to investigate the mediation role of organizational commitment on the effect of supporting professional characteristics on organizaitonal adaptive performance. The study was applied to 403 participants from various small and medium sized enterprises quoted to İstanbul Trade Chamber. Correlation, regression and structural equation modelling were employed in data analysis. Findings reveal out that supporting behavioral professional characteristics has a positive effect on organizational adaptive performance. However, mediation role of organizational commitment was not concluded in the study.