İş Değerleri ile İş Etiği Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

Investigating the Relationship of Work Values and Work Ethics: A Comparative Study on Public and Private Sector Employees

Özet

Çalışmada kamu ve özel sektör çalışanlarının, iş değerleri ile iş etiğine yönelik tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışma sonucunda iş değerlerinin iş etiğine yönelik tutumlar ile ilişkili olduğu görülmüştür. İş etiği ile iş değerlerinin boyutları olan yönetim, başarı, iş güvencesi, çalışma arkadaşları ile ilişkiler, estetik, prestij, bağımsızlık, görevlerin çeşitliliği, ekonomik durum ve entelektüel teşvik arasında da ilişki bulunmuştur. Araştırmada ayrıca; çalışanların iş değerlerinin cinsiyet değişkenine göre farklılık gösterdiği ve yönetim ile estetik olarak ifade edilen iş değerleri boyutlarının, çalışanların bulundukları sektöre göre farklılık gösterdiği görülmüştür. Eğitim durumu, yaş, medeni durum şeklindeki demografik değişkenler açısından iş etiğine yönelik tutumlar ve iş değerleri ise farklılık göstermemektedir.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the relationship between work values and attitudes towards work ethics for public and private sector employees. The results of the study reveal a significant relationship between work values and attitudes towards work ethics. A further examination pointed out a positive relationship between attitudes towards work ethics and dimensions of work values, namely management, achievement, security, associates, aesthetic, prestige, independence, variety, economic return and intellectual stimulation. Furthermore, work values of employees are found to vary depending on gender variable whereas management and aesthetic dimensions of work values are found to vary depending on the sector of the employee. Attitudes towards ethics and work values do not show difference according to demographic variables such as education level, age and marital status.