Yöneticilerinin Girişimcilik ve İnovasyon Algılarının İncelenmesi: Kobi Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

(Investigation of Entrepreneurship and Innovation Perceptions of SME Executives)

Özet

Amaç – Bu çalışmanın temel amacı, KOBİ yöneticilerinin girişimcilik özellikleri ve inovasyon becerilerinin demografik ve sektör özellikleri açısından karşılaştırmalı olarak incelemektir. KOBİ’lerin küresel rekabet ortamında ilerlemeleri, girişimcilik faaliyetleri kapsamında yeni ürünler ve yeni süreçleri işletmelerinde uygulayabilmelerinin yöneticilerin girişimcilik ve algı düzeyine bağlı olduğu varsayılmıştır. Yöntem – Çalışmanın evreni Ankara’da faaliyet gösteren KOBİ’lerin yöneticileridir. Çalışmanın örneklemini ise Ankara’da inşaat, gayrimenkul, konaklama ve yiyecek hizmeti, kültür, sanat, eğlence ve dinlence, tarım ormancılık ve su ürünleri , madencilik, imalat, bilgi ve iletişim, finans ve sigorta gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren 341 KOBİ yöneticisi oluşturmuştur. Çalışmanın verileri girişimcilik ve inovasyon becerileri ölçekleri kullanılarak toplanmıştır. Çalışmada nedensel karşılaştırma araştırma deseni kullanılarak, KOBİ yöneticilerinin inovasyon becerileri ve girişimcilik algıları demografik değişkenler ve KOBİ’lerin özellikleri temel alınarak karşılaştırmalı bir yaklaşımla incelenmiştir. Bulgular – Yapılan parametrik analiz teknikleri neticesinde, KOBİ yöneticilerinin bireysel özellikleri ve firmaların sektörel yapılarının yöneticilerin girişimcilik ve inovasyon algılarını üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Tartışma – KOBİ yöneticilerinin ve faaliyet gösterdikleri sektörlerin çok yönlü olarak incelendiği bu araştırmada, yöneticilerinin girişimcilik ve inovasyon algılarının KOBİ'lerin üretim faaliyetlerini ve katma değerinin arttığı, verimliliğinin anlamlı düzeyde yükseldiği görülmüştür. Girişimci ve inovasyon potansiyelleri güçlü olan KOBİ’lerin ekonomiye yüksek katkılarının olduğu belirlenmiştir.

Abstract

Purpose – The main purpose of this study is to examine the entrepreneurship characteristics and innovation skills of SME managers in terms of demographic and sector characteristics. It is assumed that the progress of SMEs in the global competitive environment and the ability to apply new products and new processes in their enterprises within the scope of entrepreneurship activities depend on the level of entrepreneurship and perception of managers. Desing/methodology/approach – The population of the study is the managers of SMEs operating in Ankara. The sample of the study consisted of 341 SME managers in different sectors such as construction, real estate, accommodation and food service, culture, arts, entertainment and recreation, agriculture forestry and aquaculture mining, manufacturing, information and communication, finance and insurance. The data of the study were collected using entrepreneurship and innovation skills scales. In the study, using causal comparison research design; Innovation skills and entrepreneurship perceptions of SME managers were analyzed in a comparative approach based on demographic variables and characteristics of SMEs. Findings – As a result of parametric analysis techniques, it was determined that individual characteristics of SME managers and sectoral structures of firms had an effect on managers' perception of entrepreneurship and innovation. Discussion – In this study, where SME managers and the sectors in which they operate are examined in a multi-faceted manner, it is seen that entrepreneurship and innovation perceptions of managers increase the production activities and added value of SMEs, and their productivity increases significantly. It has been determined that SMEs that have entrepreneurial and innovation potentials have high contributions to the economy