Akıllı Telefon Bağımlılığının Çalışanların İş Tatminleri Üzerine Etkisi

Özet

Amaç – Teknoloji ile iletişim araçlarında yaşanan değişimler insan yaşamında birçok kolaylığıberaberinde getirmekte olup, bu gelişmeler iletişim aracı olarak kullandığımız telefon teknolojisinde deilerlemelere yardımcı olmuştur. Bu araştırmada çalışanların, akıllı telefon bağımlılık düzeylerinin, iştatminleri üzerine etkisi incelenmiş olup, çalışanların demografik özelliklerine göre akıllı telefonbağımlılık düzeylerinin ve iş tatmin düzeylerinin değişiklik gösterip göstermediği incelenmiştir.Yöntem - Görgül bir çalışma olan araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma verilerikolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılabilen Türkiye’de özel sektör ve kamu sektöründe faaliyetgösteren kurumlarda çalışan, 18 yaş üstü 483 çalışandan elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarakGoogle form aracılığıyla oluşturulan demografik bilgi formu, iş tatmini ölçeği ve akıllı telefonbağımlılığı ölçeğinden oluşan anket kullanılmıştır. Veriler üzerinde normallik analizi, geçerlilik vegüvenirlik testleri, keşfedici faktör analizi, betimleyici istatistikler, korelasyon ve regresyon analizlerigerçekleştirilmiştir.Bulgular – Analiz sonucunda çalışanların akıllı telefon bağımlılık düzeyleri ile iş tatmin düzeyleriarasında ilişkinin anlamlı, orta düzeyde ve olumlu olduğu, yüksek düzeyde akıllı telefon bağımlılıkdüzeyine sahip katılımcıların iş tatmin düzeylerinin yüksek olduğu, çalışanların demografiközelliklerinin her iki değişken üzerinde de etkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Gelecekteki çalışmalar ile örnek genişletilerek ve farklı sektörlerde konunun incelenmesi,analiz sonucu elde edilen verilerin genellenebilmesi ve literatüre katkıda bulunması açısından faydasağlayabilecektir.

Abstract

Purpose - Changes in technology and communication tools bring many conveniences in human life, andthese developments have helped advances in the telephone technology that we use as a communicationtool. In this study, the effect of employees' smartphone addiction levels on their job satisfaction wasexamined and whether their smartphone addiction levels and job satisfaction levels differ according tothe demographic characteristics of the employees. Design/methodology/approach - The relational scanning method was used in the research, which is anempirical study. Research data were obtained from 483 employees over the age of 18 workings ininstitutions operating in the private and public sectors in Turkey, which can be easily accessed bysampling method. As a data collection tool, a questionnaire consisting of demographic informationform, job satisfaction scale, and smartphone addiction scale was used. Normality analysis, validity andreliability tests, exploratory factor analysis, descriptive statistics, correlation, and regression analyzeswere performed on the data. Findings -As a result of the analysis, it was concluded that the relationship between the smartphoneaddiction levels of the employees and their job satisfaction levels was significant, moderate, andpositive, participants with the high level of smartphone addiction had high job satisfaction levels, andthe demographic characteristics of the employees were not effective on both variables. Discussion – By expanding the example with future studies and examining the subject in differentsectors, it will be beneficial in terms of generalizing the data obtained as a result of the analysis andcontributing to the literature.