Bireylerin Çalışma Düşüncesine Göre İşe Tutkunluk Düzeyindeki Farklılığınİncelenmesi

Investigation of the Difference in the Work Engagement Level according to Individuals' Thought of Work

Özet

Amaç – Bu çalışmanın temel amacı bireylerin işe tutkunluk düzeylerinin çalışma düşüncelerine görefarklılaşıp farklılaşmadığını incelemektir. Ayrıca cinsiyet, yaş, deneyim, eğitim gibi demografikniteliklere göre çalışma düşüncesinde farklılık olup olmadığının incelenmesi de bu çalışmanın ikincilamacıdır.Yöntem – Bu çalışmada Türkiye’de özel ve kamu sektöründe çalışan bireylerin işe tutkunluk düzeyleri veçalışma düşüncelerinin tespit edilmesi için kolayda örneklem yöntemi seçilmiştir. Veriler elektronikortamda anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma amacına uygun olarak niceliksel verilerin analizindeSPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Bulgular – Analiz sürecinde genel olarak çalışmayı lanet, meta ve ızdırap olarak değerlendiren bireylerinişe tutkunluklarının çalışmayı özgürlük, kimlik ve hizmet olarak değerlendirenlere kıyasla istatistikiolarak anlamlı bir biçimde daha düşük olduğu bulunmuştur. Ayrıca cinsiyet, öğrenim durumu, yaş,deneyim süresi, çalışılan sektöre göre de çalışma düşüncesinde istatistiki olarak anlamlı farklılıklar tespitedilmiştir. Ancak medeni durum, aylık kazanç ve pozisyona göre çalışma düşüncesinde istatistiki olarakanlamlı farklılıklar olmadığı görülmüştür. Tartışma – Bireylerin çalışma düşüncesi, oluşturdukları referans çerçeveleri değer ve tutumlar yoluylaişlerine yönelik kavrayış ve uygulamalarını şekillendirmektedir. Bu araştırma sonuçları hem bireylerinyaşam ve işe yönelik anlam ve değer verme, iş tatminini artırma gibi bireysel faydaların sağlanması hemde örgütsel bağlılık ve motivasyon gibi örgütsel faydaların sağlanmasına katkı sunabilir niteliktedir.

Abstract

Purpose – The main purpose of this study is to examine whether individuals' levels of work engagementdiffer according to their thoughts of work. In addition, the secondary purpose of this study is to examinewhether there is a difference in thoughts of work according to demographic characteristics. Design/methodology/approach – In this study, the convenience sampling method was selected todetermine the levels of work engagement and working thoughts of individuals working in the privateand public sectors in Turkey. Data were collected electronically through the questionnaire. In accordancewith the purpose of the research, SPSS 22.0 program was used in the analysis of quantitative data. Findings – In the analysis process, it was found that individuals who generally consider working as acurse, commodity, and suffering have significantly lower work engagement compared to those whoconsider working as freedom, identity, and service. In addition, statistically significant differences werefound in the thought of work according to gender, education level, age, duration of experience, and thesector employed. However, according to marital status, monthly earnings, and position, it was observedthat there were no statistically significant differences in the thought of work.Discussion – The thought of work, the reference frames that individuals create shape their understandingand practices towards their work through values and attitudes. At this point, the results of this study cancontribute to both provisions of individual benefits such as giving meaning and value to life and work,increasing job satisfaction, and organizational benefits such as organizational commitment andmotivation.