Dergiler / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2021 / Cilt: 13 - Sayı: 3
Tekstil İmalat Sektörü Çalışanlarının İş Güvenliği Liderliği ve İş Güvenliği İklimiAlgılarının Demografik Değişkenlere Göre Değerlendirilmesi
- Sayfa
- 2003–2014
- DOI
- —
Özet
Amaç – Bu çalışma ile çalışanların demografik özelliklerinin iş güvenliği liderliği ve iş güvenliğiiklimi algısındaki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırma modeli, çalışanların iş güvenliği liderliği ve iş güvenliği iklimi algıları ile toplam6 demografik değişkenin karşılaştırılması şeklinde oluşturulmuştur. Verilerin toplanmasında anketyöntemi kullanılmıştır. Çalışma 2019 SGK yıllık istatistiklerine göre en çok iş kazası yaşanansektörlerden biri olan tekstil imalat sektöründe gerçekleştirilmiştir. Çerkezköy/Tekirdağ’da tekstilimalatı yapan üç tesiste 495 kişiyle anket yapılmış olup, 416 anket çalışmaya dahil edilmiştir. Veritoplama aracı olarak, toplam 45 maddeden oluşan, iş güvenliği liderliğini ölçmek amacıyla Wu(2005:35) tarafından geliştirilen ölçek ile toplam 10 maddeden oluşan, iş güvenliği iklimini ölçmekamacıyla Zohar (2000:591) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Anketlerle elde edilen verilerinanalizi SPSS Statistics 22 paket programı ile analiz edilip, sonuçlar kapsamlı şekilde yorumlanmıştır. Bulgular – Kadın çalışanların iş güvenliği iklimi algısının erkek çalışanlardan daha fazla olduğubulgusuna ulaşılmıştır. Çalışanların eğitim seviyesi yükseldikçe iş güvenliği liderliği ve iklimi algısıda artmaktadır. Ayrıca en üst seviye yöneticilerin (direktör, müdür) iş güvenliği liderliği ve iklimialgıları ara yöneticilerin (mühendis, vardiya amiri) algılarından daha yüksektir. Tartışma – Elde edilen sonuçlara göre demografik değişkenlerin bazılarının iş güvenliği liderliği veiş güvenliği iklimi üzerinde etkili olduğu görülmüş olup daha önce yapılan benzer çalışmalarlakarşılaştırılarak yorumlanmıştır. Buna istinaden önerilerde bulunulmuştur. Çalışma ayrıcaTürkiye'de iş güvenliği liderliği ile ilgili sınırlı araştırma yapılmış olması nedeniyle literatüre katkısağlamaktadır.
Abstract
Purpose – The aim of this study is to examine the effects of demographic characteristics on perceptionof safety leadership and climate. Design/methodology/approach – The research model was created by comparing the safetyleadership and climate with 6 demographic variables. Questionnaire method was used to obtain thedata. The study was carried out in the textile manufacturing sector which is one of the sectors withthe highest number of accidents. Questionnaires were conducted with 495 people in three workplacein Çerkezköy/Tekirdağ and 416 questionnaires were included in the study. As a data collection tool,it was used consisting of 45 items the scale was created by Wu (2005:35) to measure the safetyleadership and consisting of 10 items the scale was created by Zohar (2000:591) to measure the safetyclimate. The analysis of the data was analyzed with the SPSS Statistics 22 program and the resultswere interpreted. Findings – It was found that female employees' on safety climate perception have higher than maleemployees. As the education level of the employees increased, the perception of safety leadership andclimate increased. In addition, top level managers' on perceptions of safety leadership and climatehave higher than those of intermediate managers.Discussion- According to the research findings, it was seen that some of the demographic variableswere effective on safety leadership and climate. It had been interpreted by comparing with theprevious similar studies. The study also contributes to the literature because of the limited researchdone regarding of safety leadership in Turkey.