İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlama Çalışması

Adaptation of The Scale of "Social Courage Behavior in the Workplace" to Turkish

Özet

Amaç – Başkaları adına kendini feda etmeyi ifade eden cesaret, evrensel olarak en çok takdir edilen erdemlerden biridir. Temelleri Antik Çağa dayanan cesaret kavramının, kişisel bir özellik olarak kabul eden felsefi yaklaşımlardan daha kapsamlı bir şekilde inceleyen araştırmalara gereksinim duyulmaktadır. Bu nedenle söz konusu çalışma, özellikle örgütsel değişkenlere ilişkin çalışmalar yapılabilmesi amacıyla Howard, Farr, Grandey and Gutworth (2017) tarafından geliştirilen ve geçerliliği ve güvenirliliği kanıtlanmış “İş Yerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeğinin Türkçe ’ye uyarlaması yapılması amaçlanmıştır. Yöntem – Bu araştırmanın evrenini 2020-2021 eğitim öğretim yılında Çorum Merkez ilçesindeki ortaöğretim kurumlarında görev yapan 1.400 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 381 öğretmen oluşturmaktadır. Bulgular – Yapılandırılmış ölçek uyarlama çalışmalarına paralel olarak, araştırma alt boyutlarını belirlemek ve faktör yapılarını ortaya çıkarmak için öncelikle keşfedici faktör analizi yapılmıştır. SPSS programı yardımı ile yapılan keşfedici faktör analizi sonucunda birden fazla faktör yükü alan 2 madde, ölçekten çıkarılarak tek boyutlu “İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeği elde edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda modelin uyum iyiliği indeksi CMIN/DF= 2,956; RMSEA= ,072; CFI= ,955; GFI= ,965; AGFI=,934; TLI=,933; p=,000 ve standartlaştırılmış RMR= ,0393 olarak istenilen sınırlar içerisinde bulunmuştur. Yapı geçerliliği kabul edilen ölçeğin güvenirliliğinin tespiti için Cronbach Alpha değerinden (0,849) yararlanılmıştır. Tartışma – Geçerlilik ve güvenirlilik analizleri sonucunda, tek boyutlu ve 9 madden oluşan “İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeğinin son halinin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

Purpose – Courage, which refers to self-sacrifice for others, is one of the most universally appreciated virtues. There is a need for research that examines the concept of courage, which has its roots in the Ancient Age, more comprehensively than philosophical approaches that accept it as a personal trait. For this reason, the aim of this study is to adapt the "Social Courage Behavior at Work" scale, developed by Howard, Farr, Grandey and Gutworth (2017) and proven to be valid and reliable, into Turkish in order to conduct studies on organizational variables. Design/methodology/approach - The universe of this research consists of 1,400 teachers working in secondary education institutions in Çorum Central district in the 2020-2021 academic year. The sample of the study consists of 381 teachers who were reached through the convenience sampling method. Findings – In parallel with the structured scale adaptation studies, firstly, exploratory factor analysis was performed to determine the research sub-dimensions and to reveal the factor structures. As a result of exploratory factor analysis with the help of SPSS program, 2 items with more than one factor loading were removed from the scale and a one-dimensional "Social Courage Behavior at Work" scale was obtained. As a result of confirmatory factor analysis, the model's goodness-of-fit index was CMIN/DF= 2.956; RMSEA= .072; CFI = .955; GFI= .965; AGFI=0.934; TLI=0.933; p=.000 and standardized RMR=.0393 were found within the desired limits. The Cronbach Alpha value (0.849) was used to determine the reliability of the scale whose construct validity was accepted. Discussion – As a result of the validity and reliability analysis, it was determined that the final version of the "Social Courage Behavior at Work" scale, consisting of 9 items and one-dimensional, is a valid and reliable scale.