Dergiler / İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 1
Bireysel Yenilikçi Davranışların Çalışma Arkadaşları ile Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma
- Sayfa
- 123–136
- DOI
- —
Özet
Bireylerin yenilikçi davranış sergilemelerinin altında yatan bilişsel ve motivasyonel süreçlerde bireysel ve bağlamsal faktörlerin rolünü anlamamıza önemli katkı sağlayan literatürde, yenilikçi davranışın bireysel çıktılarına yönelik çalışmalara çok az rastlanmaktadır. Çalışanların yenilikçi davranış sergilemesinin kurumsal menfaat açısından rolü ele alınırken, bireysel olarak karşılaşılabilecek olumsuz durumlar ya da karanlık yönü genellikle göz ardı edilmektedir. Bu kapsamda, çalışanların yenilikçi davranış sergilemelerinin çalışma arkadaşları ile çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemek üzere karma yöntem kullanılarak iki aşamalı bir çalışma yapılmıştır. Birinci aşamada savunma sanayinde faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda 186 çalışanın katılım sağladığı bir anket uygulanmıştır. Araştırmada, çalışanların yenilikçi davranışlarının çalışma arkadaşları ile çatışma ve işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı bir etkiye rastlanmamıştır. Bunun nedenlerinin araştırılması için ikinci aşama olarak nitel bir araştırma yöntemi olan odak grup çalışması yapılmıştır.
Abstract
There is a scant literature on personal outcomes of innovative work behaviors, whereby it motivates us to understand the role of individual and organizational factors in cognitive and motivational processes underlying individual innovative behaviors. While the role of innovative work behaviors is studied as a gain for organizations, negative contingencies or dark side are neglected. To this end, a two-step study consisting of mixed methodology is conducted to identify effects of innovative work behaviors on conflict with co-workers and intent-to-leave. At first step, a survey, in which 186 employees participated, was employed in a public institution operating in defense industry. The study indicates that there is no significant effect of innovative work behaviorson conflict with co-workers, and intent-to-leave. In order to determine the motivators, a focus group study as a qualitative research method was performed.