Dergiler / İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi / 2018 / Cilt: 20 - Sayı: 2
LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: BAĞLILIK ODAKLARININ ARACILIK ROLÜ
- Sayfa
- 1–20
- DOI
- —
Özet
Çalışmanın amacı dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının işgörenlerin iş tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolünün belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemini Çorum ilinde bir grup şirkette çalışan 300 işgören oluşturmaktadır. Analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin iş tatmini ve bağlılık odaklarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir, ayrıca etkileşimci liderliğin bağlılık odakları ve iş tatminini anlamlı ancak negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma sorularını ve araştırma modelini analiz etmek için Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) analizleri yapılmıştır. Bu analiz sonucunda, dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.
Abstract
The purpose of the study is determine the role of commitment focus of transformational and transactional leadership on job satisfaction. The sample is form 300 people working in private a group of companies in Çorum. As a result of the analysis, it is found that transformational leadership has a positive affect on commitment focus and job satisfaction, also transactional leadership has a negative affect on commitment focus and job satisfaction. For analyze research question and research model was used to structural equation model. As a result of this analysis, it is determined that commitment focus plays a mediating role on relationship between transformational and transactional leadership and job satisfaction.