Dergiler / İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi / 2018 / Cilt: 20 - Sayı: 1
Deontolojik Adalet: Örgütteki Kültürel Bağlamın Etkisi
- Sayfa
- 17–38
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmayla, çalışanların örgüt kültürü algılarının deontolojik adalet algıları üzerindenasıl bir etkisinin olduğunu tespit etmek amaçlanmıştır. Birey-örgüt uyumu kuramı, örgütkültürü algısı ve örgütsel adalet arasındaki ilişkinin kuramsal temelini oluşturmaktadır.Bu amaç doğrultusunda Yalova ilinde faaliyet gösteren özel sektör ve kamu kurum çalışanlarıüzerinde nicel bir araştırma yürütülmüştür. Yapılan regresyon analizleri sonucunda, çalışanlarınhiyerarşi ve pazar kültürü algısının deontolojik adalet algıları üzerinde olumlu etkisinin olduğutespit edilmiştir.
Abstract
This study aimed to analyze the effects of organizational culture perceptions of employees on their deontic justice perceptions. Person- Organization Fit Theory provides a theoretical basis for a relationship between organizational culture perception and organizational justice. The relationships between the variables of this study are explored using quantitative methods. The research data was collected from both public and private sector employees in Yalova, Turkey. The results showed that the perception of hierarchical culture and market culture perceptions have positive effect on the deontic justice perceptions of employees.