Kurumsal Yönetim Sistemlerinde Yakınsama

Özet

Kurumsal yönetim, geniş anlamda; işletme sahipleri, yöneticileri, yatırımcıları ve diğer paydaşları arasındaki ilişkileri düzenleyen ve özel ve kamu kurumlarını, işletme uygulamalarını, işletmenin iç ve dış yatırımcılarının hak ve kazanımlarını içeren düzenlemeler kümesi olarak tanımlanabilir. Bir ülkede geçerli olan kurumsal yönetim sistemi; ülkedeki adli sistem, sözleşmelerin uygulanma düzeyi, işletmelerdeki sahiplik yoğunluğu, menkul kıymetler borsaları ve bankaların ekonomik sistemdeki yeri ve ağırlığı, yatırımcıların korunma düzeyi, ülkedeki yozlaşmanın kontrol derecesi gibi çok sayıda faktör tarafından etkilenmektedir. Çok sayıda çalışma, gelişmiş ülkelerin kendi araları da dahil olmak üzere ülkelerin kurumsal yönetim sistemlerinin büyük ölçüde farklılık gösterdiğini ortaya koymaktadır. Kurumsal yönetim sistemlerinin, Anglo-Sakson Model’ine yakınsayacağı yönündeki görüşlere rağmen, birçok açıdan ülkeler arasında yer alan farklılıklar nedeniyle söz konusu yakınsamanın gerçekleşmesinin kısa-orta vadede güç olduğu görünmektedir.

Abstract

Corporate governance can be broadly defined as a set of institutions, that govern the relationship between corporate owners, managers, investors, other stakeholders, andinclude private and public institutions, laws, business practices, rights and gains of internal and external investors of the company. Many factors affect the corporate governance system prevailing in a country such as the judicial system, contract enforcement, ownership concentration in businesses, the place of stock exchanges and banks in the economic system, the degree of investor protection, corruption control etc. Many studies indicate that corporate governance in countries differ largely, even among developed countries. In spite of views that support convergence of corporate governance systems towards the Anglo-Saxon Model, it seems that the differences among countries in many aspects will make such a convergence difficult in the short-medium term.