İşletmelerde Tepe Yönetime Yapılan Ödemelerle İlgili Ücret Stratejileri ve İşletme Performansı Arasındaki İlişki

Özet

Ücret yönetimi ve buna bağlı olarak şekillenen tepe yönetim ödül paketi, işletme stratejisine, çalışanların davranışlarına ve dolayısıyla işletme performansına olan direkt etkisinden dolayı insan kaynakları yönetiminin önemli bir işlevi olarak kabul edilmektedir. Tepe yönetim ödül paketini oluşturan temel öğeler ve organizasyonel çıktılar ile ilgili yaklaşımlar birçok kavramsal ve ampirik çalışmaya konu olmuştur. Bu çalışmada temel amaç tepe yönetim ödüllerine ilişkin çeşitli teoriler hakkında genel bilgi vermek ve ayrıca bu teorilerin uygulamadaki sonuçlarına değinmektir. Diğer bir amaç da, tepe yönetim ücret sisjemi, işletme stratejisi ve işletme performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır.

Abstract

Executive compensation program design is a significant function of human resource management because of its direct influence on organizational strategy, employee behaviors and firm performance. The determinants and the organizational consequences of alternative executive compensation program philosophies and approaches have been the subject of much conceptual and empirical work. The purpose of this study is to provide an overview of executive compensation theories and to introduce the practical implications of these theo-ries. Another focus of this study is to determine the link between executive com-pensation system, organization str&fggy and firm performance.