Sosyal hizmet çalışanlarının hak kayıpları

Özet

Bu yazı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu (SHÇEK) bünyesinde çalışan meslek sahibi “vasıflı” işçiler ile temizlik-bakım personellerinin taşeron şirketler aracılığı ile istihdamlarından kaynaklı yaşadıkları hak kayıplarını görünür kılmak üzere kaleme alınmıştır. Bir devlet kurumu olan SHÇEK’in çalışanlarının tümünü devlet memuru kadrosu altında birleştiren eski kültürünün yerini; kısa süreli sözleşmeler ve düşük ücretli istihdam politikasını esas alan taşeronlaşma kültürüne bıraktığı görülmektedir. Burada yazılanlar, sözü edilen yeni kültür nedeni ile yaşanan hak kayıplarına (çalışma hakkı, güvenceli iş, çalışma yaşamında ve emeklilik döneminde yeterli ücret vb.) dur deme konusunda verilen mücadelede, meslek sahipleri ve temizlik-bakım personellerinin ortak bir dil yakalayacağı umudunu taşımaktadır.

Abstract

This paper aims to draw attention to the losses of right of qualified permanent employees and catering and cleaning-maintenance employees caused by contract and agency labour (CAL) in the Intitution of Social Services and Protection of Childeren (ISSPC). As a state intitution, in ISSPC, public service employment has been a long-established tradition. However, nowadays, public employment has been substiuted by CAL. In this paper, it is argued that all the struggle against this transformation process (losses of right to work, to a secure job and decent wages for employees and the retired) will be analyzed.