Dergiler / İletişim Kuram ve Araştırma Dergisi / 2019 / Cilt: 2019 - Sayı: 49
Kamu Çalışanlarının Teknolojinin Gözetim İşlevine Bakışı
- Sayfa
- 12–30
- DOI
- —
Özet
Kişisel bilgilerin teknolojideki gelişmeler sayesinde toplanmasına ve izlenmesinedayanan dijital gözetim, teknolojinin desteğiyle zaman ve mekan algısını ortadan kaldırmaktave hayatın her alanına nüfuz edebilmektedir. Gözetimin araçlara indirgenmesinde ve buaraçların da insan hayatında önemli yerlerinin olmasına neden olan teknoloji, gözetimeyönelik eleştirileri ve sorgulamaları tartışılır kılmaktadır. Bu nedenle gözetim ve teknolojiilişkisinde ortaya çıkan yeni durum, önemli değişimlere ve gelişmelere yol açmaktadır. Bubağlamda ileri sürülen görüşlerin sınanması için alan araştırması yapılmıştır. Araştırmanınevrenini Gazi Üniversitesi idari personelin tümü oluştururken, örneklemini de GaziÜniversitesi idari personeli arasından araştırmamıza katılan 300 personel oluşturmaktadır.Araştırmada katılımcılara sorulan yedi faktör ölçekli sorulardan elde edilen verilerdeğerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışanların tutum ve davranışları, dijital gözetimikabullenme ya da kabullenmeme düşüncesi bağlamında ele alınmış ve değerlendirmeyetabi tutulmuştur.
Abstract
Digital surveillance, based on the collection and monitoring of personal information through advances in technology, eliminates the perception of time and space. Technology, which causes the reduction of surveillance to tools and that these tools have an important place in human life, makes criticisms and inquiries towards surveillance discussed. Therefore, the new situation in the relation of surveillance and technology leads to significant changes and developments. In this context, field research was conducted to test the opinions put forward. The population of the study consists of all Gazi University administrative staff, and the sample consists of 300 personnel from Gazi University administrative staff. In the study, the data obtained from the seven factor scale questions asked to the participants were evaluated. The attitudes and behaviors of the employees were handled and evaluated in the context of the idea of accepting or rejecting digital oversight.