YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA TÜRKİYE’DE İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA DEĞERLENDİRMELER

EVALUATIONS ON THE SCOPE OF JOB SECURITY IN TURKEY IN LIGHT OF THE JUDGEMENTS RENDERED BY THE SUPREME COURT OF APPEALS

Özet

İş Kanununun en önemli yönlerinden ve amaçlarından biri, işverenler ile işçiler arasındaki iş ilişkilerinin varlığını korumak ve işçilerin işlerini güvence altına almaktır. İş güvenliği hükümlerinin amacı, işverenleri geçerli bir gerekçe olmaksızın keyfi olarak iş sözleşmelerinin feshedilmesinden caydırmak ve böylece iş ilişkilerinde sürekliliği sağlamaktır. İş sözleşmesi feshedilen her işçi, iş güvenliği hükümlerinden yararlanma hakkına sahip değildir. İş güvenliği sisteminde gerekli olan koşullar nedeniyle, iş güvenliği hükümleri sadece işçilerin belirli bir kısmı için geçerlidir.

Abstract

One of the most significant aspects and purposes of the Labour Law is to preserve the existence of thelabour relations between employers and labourers and secure the jobs of labourers. The purpose of the jobsecurity provisions is to deter employers from termination of employment contracts arbitrarily without avalid reason and thereby, ensure continuity in labour relations. Every labourer, whose employment contracthas been terminated, is not entitled to benefit from the job security provisions. Due to those conditionsrequired in the job security system, the job security provisions apply to a certain part of labourers only.