Milletlerarası çalışma standartları ve bu standartların onaylanma zorunluluğuna dair tartışmalar

International labour standards and discussions on whether or not the ratification is a must

Özet

Milletlerarası çalışma standartları, sosyal politikanın milletlerarası boyut kazanması sürecinin bir ürünüdür. Başta Milletlerarası Çalışma Teşkilatı olmak üzere milletlerarası kuruluşlar tarafından hazırlanan ve bütün dünyada uygulanmaya konulması için çalışılan standartlar; çalışanların korunması, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve işverenler arasında haksız rekabetin önlenmesi bakımından önem taşırlar. Milletlerarası çalışma standartlarının onaylanmasında gönüllülük esası geçerlidir. Bu standartların onaylanma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak milletlerarası kamuoyunda bu standartların onaylanmasının önemi vardır. Bu standartların ülkeye kazandırılmasının tek yolu onaylanma değildir. Onaylanma bu standartların ilgili uluslar arası kuruluşun anladığı anlamda uygulama yükümlülüğü getirir. Ayrıca bu standartların onaylanması ve daha sonraki denetim süreci; dünya kamuoyunda amacı dışında ülkeler üzerinde baskı oluşturma aracı haline getirilebilmektedir. Anayasa m. 90 da yapılan son değişiklikle ülkemiz açısından kanunla onaylanmış milletlerarası sözleşmelerin önemi daha da artmıştır. Bu çalışmada milletlerarası standartlara yönelik eleştiriler ışığında bu standartların onaylanma zorunluluğunun olup olmadığı sorusu tartışılmıştır.

Abstract

International Labour standards are output of the international social policy. International Labour standarts which have been prepared and ratified by different countries in the world have got an importance in labour protection, improving the labour enviroment and preventing the unfair competition among the employers. In ratifing the international labour standards, the principal of willingness is current. The states don‟t have to retify these standards. Yet, having retified such standards has got an importance for international cummunity. The only way to adapt these standart to the national labour law is not the ratification of these labour conventions. Ratification of these international labour conventions create an obligation of these international standarts as if how the international organizations give the meaning to these standarts. After ratification, especially during the controlling of the standards‟ application can turn an illegal pressure mechanisms on the ratifing countries. The legal importance of the retification of international labour standards has become more important after the latest annectment of article number 90 of Türkish Constitution. In Our article it has been discussed whether or not the ratificiation of the international labour convention (Standards) is a must or not by taking care of the recent critics on the international labour standards.