Dergiler / Gazi İktisat ve İşletme Dergisi / 2020 / Cilt: 6 - Sayı: 1
Farklı İnançlara Sahip Çalışanlar Açısından Çalışma Ahlâkı Değerlerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi
- Sayfa
- 41–60
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı, farklı inançlara sahip çalışanlar açısından çalışma ahlâkı değerlerinin iş performansı üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, merkezi Avrupa’da bulunan çokuluslu bir şirketin üniversite sanayi işbirliği yapması sonucu ortak bir amaç doğrultusunda çalışmakta olan ve geçici süre ile bir araya gelmiş bir proje grubu çalışanları oluşturmaktadır (N=312). Farklı dinlere ait çalışma ahlâkının iş performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için sözü edilen örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileri Doğrulayıcı Faktör Analizi, Açıklayıcı Faktör Analizi, Basit Doğrusal Regresyon ve Çoklu Regresyon Analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre açıklayıcı faktör analizi yardımıyla öncelikli olarak İslami Çalışma Ahlâkının dört boyutu saptanmıştır. Bu boyutların tümünün iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Bununla birlikte İslami Çalışma Ahlâkı iş performansını olumlu yönlü etkilemektedir. Buna karşın, araştırma bulguları, Protestan Çalışma Ahlâkının boyutlarından sadece çalışmanın gerekliliği, sıkı çalışmanın başarıyı getirmesi ve para ve zaman kullanımının çalışma performansı üzerinde pozitif yönlü etkilediği saptanmıştır. Ayrıca bulgular genel olarak Protestan Çalışma Ahlâkının da iş performansını pozitif etkilediğini ortaya koymuştur.
Abstract
The aim of this study is to analyze the effects of work ethics values on job performance in terms of employees with different beliefs. The sample of the research consisted of a project group personnel who are working for a common purpose and gathered for a temporary period as a result of university-industry cooperation of a multinational company whose headquarter is located in Europe (N=312). Data of this study which have been obtained from the said sample in order to reveal the effects of work ethics of different religions on the work performance were analyzed by means of Confirmatory Factor Analysis, Explanatory Factor Analysis, Linear Regression, and Multiple Regression Analysis. According to the findings of the study, four dimensions of Islamic work ethics were determined primarily with the help of explanatory factor analysis. It has been presented that all of these dimensions have a positive and significant effect on the work performance. Besides this, Islamic work ethics affects the work performance positively. Nevertheless, the research findings show that of the dimensions of Protestant work ethics, only the necessity of working, success brought by the hard-working and use of money and time affect the work performance positively. Also, findings have generally showed that protestant work ethics affects the work performance positively.