Bakanlar kurulu'nca üç aydan altı aya uzatılan kısa çalışma dönemi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? (karar incelemesi)

Is the shorttime working which is extended from three to six months by the council of ministers taken into account in the severance pay ? (decision analysis)

Özet

İsverenler ekonomik kriz dönemlerinde karsılastıkları ekonomik güçlükleri asmak için bir takım önlemlere basvururlar. Bu bağlamda isverenler; isçi çıkarma, karsılıklı anlasmak suretiyle kriz süresince ücretsiz izin uygulaması veya isyerinde çalısma sürelerinin azaltılması yoluna gidebilirler. Kısa çalısma hukukumuza ilk kez 4857 sayılı Đs Kanunu ile girmistir. Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle isyerindeki haftalık çalısma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya isyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durduran isveren kanunda öngörülen esaslar çerçevesinde kısa çalısma yaptırabilir. Kısa çalısma uygulaması sayesinde, isletme riski isçi, isveren ve devlet arasında paylastırılarak hafifletilmektedir. Bu dönemde isveren kısmen veya tamamen ücret ödemez, isçi ise belli kosulları sağlaması halinde kısa çalısma ödeneği alır. Bu çalısmada, önemli bir uygulama sorunu olarak, ekonomik kriz dönemlerinde Bakanlar Kurulunca kısa çalısma süresinin üç aydan altı aya çıkarılması ve bunun isçinin kıdem tazminatına etkisi incelenecektir.

Abstract

To overcome the economic difficulties during the economic crisis employers apply to a number of measures. In this context, employers can dismiss workers, apply unpaid leave by mutual agreement during the crisis or may choose to reduce working hours in the workplace. Shorttime working come into our law with Labour Act No:4857 for the first time. The employer who temporarily shortens the weekly working time in his establishment or who temporarily suspends work wholly or partially in his establishment due to a general economic crisis or force majeure can make Shorttime working within the framework of the principles prescribed in the law. With Shorttime working application, business risk alleviated by sharing between employee, employer and government. During this period, the employer does not pay the wage in part or in whole; workers can obtain Shorttime Working Payments in the certain conditions. In this study, as an important application problem, removal of Shorttime Working from three to six months by the Council of Ministers during the economic crisis and its effect to employee severance pay will be examined.