Kamu Personelinin Ücret Tatmin Seviyelerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Özet

Bu çalışma, ülkemizdeki bir kamu kurumunda çalışan personelin ücret tatmin düzeylerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Konuya ilişkin kuramsal çerçevenin sunulmasını müteakip, büyük oranda, yazında kullanılan ölçeklerden istifade edilerek hazırlanan ölçüm aracıyla, araştırmaya konu personelin ücretin adilliği ve yeterliliği boyutundaki tatmin düzeyleri ölçülerek statü, eğitim ve yaş demografik değişkenlerine göre analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda, araştırmaya konu kamu personelinin genel olarak ücret tatmin düzeylerinin oldukça düşük seviyede olduğu ve ücretlerine ilişkin tutumların bazı demografik özelliklere göre anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir.

Abstract

The main objective of this study is to determine wage satisfaction level of personnel who work in a public organization of our country. Initially the theoretical framework is provided. Wage satisfaction level of the public personnel is measured in terms of wage equity and adequacy by the survey which is mostly based on various wage satisfaction measures used in the related literature. Then, relevant statistical analyzes were done according to some demographics factors of the public personnel. The results of the analysis demonstrate that generally, wage satisfaction level of the public personnel is low and the their attitudes concerning the wages are varied significantly in terms of some demographic factors.