ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ BAĞLAMINDA BÖLGESEL YETENEK YÖNETİMİ: BİR MODEL ÖNERİSİ

REGIONAL TALENT MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF UNIVERSITY-INDUSTRY COOPERATION: A MODEL PROPOSAL

Özet

Üniversitelerin gerek sanayi işbirliği, gerekse toplumsal katkı sorumlulukları kapsamında gündemlerinde olduğu gibi Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin de gündeminde olan kalifiye insan kaynağı ve söz konusu insan kaynağının yönetimi konuları dijital dönüşümün yaşandığı zamanlarda ülke ekonomisi ve geleceği açısından kritik değerde bir konu olarak öne çıkmaktadır. İşgücü ve istihdam gibi alanlarda faaliyet gösterenlerin sıkça dile getirdikleri “kalifiye insan kaynağı” ifadesi bir ülkenin rekabetten ziyade öncelikle var olma mücadelesinin dayanağı durumundadır. Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından hayata geçilmekte olan, öğrenci ve mezun adaylar ile işveren ve üniversiteyi bir araya getirmekte olan yetenekkapisi.org uygulamasını destekleyerek baĢarısını çok daha geliştirebilme potansiyeli taşıyan bu çalışmada insan kaynaklarında yetenek yönetimi literatürü çerçevesinde üniversite-sanayi işbirliği bağlamında geliştirilmiş olan, bölgesel yetenek yönetimi uygulama modeli tanıtılmaktadır. Dolayısı ile çalışmada bir ilk olarak bölgesel açıdan yetkinliklerin geliĢtirilmesi ve değerlendirilmesi stratejisinin geliştirilmesini merkezine alan bilimsel teorik alt yapı ile pratiğin entegre edildiği kalıcı, sürdürülebilir bir model önerisi sunulmak istenmiştir. Geliştirilen model aracılığı ile bölgenin ihtiyaç duyacağı yeteneklerin bölgeye çekilmesi, tespit edilmesi, geliştirilmesi ve bölgede tutulmasının yanı sıra bölgesel yetkinlikler geliştirme ve değerlendirme stratejik yönetim planının geliştirilmesi önerilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde tarihsel gelişimi içerisinde yetenek yönetimi, yetenek yönetimi süreci, uygulaması ve araçları açıklanırken, ikinci bölümünde geliştirilen bölgesel yetenek yönetimi uygulama modeli aktarılmıştır. Çalışmanın son kısmında ise, gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

Abstract

Qualified human resources and management of the human resource stand out as critical values in terms of the country’s economy and future in the age digital transformation and they are also important within university-industry cooperation and social contribution responsibilities which are both on the agenda of Turkish Republic Presidential Human Resources Office and universities. The expression of “qualified human resources” frequently expressed by those working in fields such as labor and employment is the basis of a country’s struggle for existence rather than competition. This study holds the potential to improve its success by supporting the application of yetenekkapisi.org implemented by Turkish Republic Presidential Human Resources Office and bringing student and graduate candidates with employers and universities together. It also introduces the regional talent management application model developed in the context of university-industry cooperation within the framework of talent management literature in human resources. Therefore, the study aims to present a permanent, sustainable model proposal integrating the practice with the scientific theoretical infrastructure that focuses on developing the strategy of regional development and assessment of competencies. It is proposed to develop the strategic management plan for developing and assessing regional competencies, as well as to attract, identify, develop and retain the skills needed by the region through the developed model. In the first part of the study, talent management, talent management process, applications and tools are explained within the historical development process, and in the second part the developed regional talent management implementation model is presented. The last part of the study includes suggestions for future studies.