İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri: Eğitim Örgütleri için Uyarlama Çalışması

Özet

İş yeri zorbalık davranışları, kendilerini kolayca savunamayan bir veya daha fazla kişiye karşı belirli bir süre boyunca tekrarlanan olumsuz davranışlardır. Bu zorbalık türünün bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığı ile yapılması da iş yeri siber zorbalığı olarak tanımlanmaktadır. Bilişim teknolojilerinin gelişimi ve yaygınlaşması ile gün geçtikçe daha fazla artan bu zorbalık türünün çalışanlar tarafından ne düzeyde yaşandığının ölçülmesini sağlayacak genel kabul görmüş bir ölçme aracına ihtiyaç olduğu düşünülmektedir. Bu nedenle mevcut çalışmada İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri’nin eğitim örgütleri bağlamında Türk dili ve kültürüne uyarlama çalışmanın yapılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda ilk olarak ölçeğin dil denkliği sağlanmıştır. Daha sonra ölçek 208 öğretmenden oluşan bir örnekleme uygulanmış ve toplanan veriler yardımıyla geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda on maddeli üç faktörlü yapısı doğrulanan ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak kullanılabileceği ortaya çıkmıştır.