Toksik Yönetici Davranışları Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirliği Çalışması

Özet

Toksik yöneticiler, gerçekleştirmeleri gerekengörev ve davranışları normal olmayan yollarlaortaya koyan, günümüz iş hayatının bir gerçeğihaline gelmiş ve çalışanlarına karşı yapıcı olmakyerine çoğu zaman kırıcı olan, çalışanların işlerinizorlaştırarak çalışanların performanslarını,motivasyonlarını, verimliliklerini olumsuz yöndeetkileyen yöneticilerdir.Bu çalışmanın amacı; Kusy ve Holloway (2010)tarafından geliştirilen toksik yönetici davranışlarıölçeğini Türkçe’ye çevirmek, ölçeğin geçerlilik vegüvenirlik çalışmasını yapmaktır. Bu amaçla SPSS22.0 ve Lisrel 9.2 istatistik programları kullanılarakverilere açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analiziyapılmıştır. Açımlayı faktör analizi sonuçlarınagöre ölçeğin tek faktörden oluştuğu ve ölçeğiniç tutarlılık katsayısının 0,92 çıktığı görülmüştür.Ölçeğin tek faktörlü yapıyı ölçtüğü lisrel 9.2programı kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi ilede doğrulanmış ve ölçeğe ait uyum indeksleriningenel olarak iyi çıktığı görülmüştür.Çalışma sonucunda, ölçeğin Türk çalışanlariçin yeterli düzeyde geçerlilik ve güvenirliğesahip olduğu ve bundan sonraki çalışmalardakullanılabileceği düşünülmektedir.

Abstract

Toxic managers, perform the required tasks and behaviors in abnormal way, current manager has become a fact of today’s business life. Instead of being constructive toxic managers are generally unkind towards employees and making job life difficult for their employees and affect the employees’ performance, motivation, productivity negatively. The aim of this study is to translate the toxic manager behaviors scale developed by Kusy and Holloway (2010) in to Turkish and to examine the reliability and validity of the scale. For this purpose SPSS 22.0 and LISREL 9.2 statistical programs using and exploratory and confirmatory factor analysis has been performed to these data. According to the exploratory factor analysis, the scale is formed on a single factor and it has been observed that the internal coefficient consistence of the scale is 0,92. Scale that measures the structure single factor has been confirmed by confirmatory factor analysis by using LISREL 9.2 program and it has been observed that fit indices of the scale are significantly better. As a result, the scale has a satisfactory level of reliability and validity for Turkish employees and could be used in future studies.