Ahlaki olmayan davranışların duyurulması (Whistleblowing) ve etik iklimi ilişkisi üzerine bir uygulama

An application about the relationship between Whistleblowing and ethical climate

Özet

Ahlaki olmayan davranışların duyurulmas ı (Whistleblowing), bir iş letmedeki etikolmayan davranış ve olayların aç ığa ç ıkarılması olarak tanımlanabilir. Etik iklim iseçalışanların örgüt kültürünün etiksel boyutuyla ilgili gözlem ve görüşlerindenoluşmaktadır. Bu çalışma, Ahlaki olmayan davranış ların duyurulması ve Etik iklimarasında anlamlı bir ilişkinin mevcut olup olmadığını araştırmaktadır. Ahlaki olmayandavranış ların duyurulması ve Etik iklim arasındaki ilişkiyi ölçmek için kullanılan anketçalışmas ı devlet üniversitelerindeki 123 araştırma görevlisi üzerinde uygulanmıştır.Uygulama çalışması neticesinde Ahlaki olmayan davranışlar ın duyurulması ile Etikİklim arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmamasına rağmen; etik iklim boyutlarından biriolan Yardımsever Etik İklim ile Ahlaki olmayan davranışların duyurulması aras ındaanlamlı bir ilişkinin mevcut olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

Whistleblowing can be defined as revealing non-ethical events or behaviors (likeproducing harmful foods even though marketing them as they are remedial) in anorganization. Organizational Ethical Climate is the second concept used in this work. Itconsists of workers opinions about the ethical organizational culture of management. Inthis work the relationship between whistleblowing and ethical climate is searched.The questionnaire used to evaluate the relationship between whistleblowing and ethicalclimate are applied on 123 research assistants in public universities. In the applicationstudy it s reached that there is not a significant relationship between whistleblowing andethical climate. Even though it s found that there is not a significant relationship between whistleblowing and ethical climate ; a small significant relationship is discoveredbetween whistleblowing and benevolent ethical climate .