Türkiye'de Engellilerin İstihdam Yöntemi Olarak Korumalı İşyeri

Sheltered Workplace as a Method of Employment f or the Disabled People in Turkey

Özet

Sosyal politikanın önemli konularından birisi olan engelli istihdamına yönelikyöntemlerden birisi Türkiyede uygulanmakta olan korumalı işyeri sistemidir. Korumalıişyerleri aracılığıyla engelliler hem rehabilite edilmekte hem de eğitim ve istihdam olanağıbulmaktadır. Türkiyede uygulanan engelli istihdamı yöntemlerinden birisi olan kotasisteminin yanı sıra korumalı işyeri sistemi ilgi görememiştir. Korumalı işyerlerindeistihdam edilecek engellilerin zihinsel engelli olmaları durumunda önemli sorunlar ortayaçıkacaktır. Korumalı işyeri sistemi engelli istihdamında tek başına uygulanılabiliryöntemlerden birisi olmaktan çok uzakta görünmektedir. Bu çalışmada Türkiyedeuygulanmaya başlanan hem korumalı işyeri sistemi ile ilgili hem de burada istihdamedilecek engellilerin özellikleri ile ilgili ayrıntılı analizler yap ılmıştır.

Abstract

One of the methods f or employing p rocess of disabled people, one of the importanttop ics of social policy, is p rotected workplace system which is applied in Turkey. Not onlydisabled people are rehabilitated, but also they f ind the employment and education andtraining opportunities through p rotected workplace system. In Turkey, the p rotectedworkplace system did not arise enough interest as well as the quota system, which isaccepted as one of the methods applied in the p rocess of disabled people. In addition tothis, it was determined that the application of any system f or employing disabled people didnot gain any success. There may be emergence of serious p roblems in the case thatdisabled people who are going to be employed in p rotected work places are mentallydisabled. It can be claimed that the system of p rotected work place is not a convenientmethod to be applied on its own. This study f ocuses on the methods detailed analysis werecarried about p rotected work place system and characteristics of disabled people employedhere, which was started to be implemented in Turkey.