Dergiler / Çalışma İlişkileri Dergisi / 2022 / Cilt: 13 - Sayı: 2
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Örgüt Esenliğine Etkisi ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Kafkas Üniversitesi Örneği
- Sayfa
- 100–123
- DOI
- —
Özet
Mal ve hizmet üretiminde önemli bir unsur olan işgörenler, fiziki ve psikolojik baskı unsurlarının artmaya başladığı sanayi devriminden bu yana ağır çalışma koşulları altında çalışmak zorunda kalmışlardır. Bu koşulların işgörenler üzerindeki yıpratıcı etkilerinin azaltılması ve işgörenlerin güçlü yanlarının da üretime kazandırılması pozitif psikoloji akımının temel çıkış noktası olmuştur. Pozitif psikoloji akımının da etkisiyle yapılan bu çalışmanın amacı; iş sağlığı ve güvenliğinin (İSG) örgüt esenliğine etkisini ve pozitif psikolojik sermayenin (PPS) aracı rolünü ortaya koymaktır. Kafkas Üniversitesinde idari, teknik ve yardımcı hizmetler kadrolarında görev yapan 273 aktif çalışan ile anket tekniği aracılığıyla veriler toplanmış ve bu veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda İSG, örgüt esenliği ve PPS arasında pozitif yönlü ilişkilerin ortaya çıktığı, bununla birlikte İSG uygulamalarının örgüt esenliğine etkisinde PPS’nin tam aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.
Abstract
The development of technology affects the labor market in various ways. The first of these effects is the problem of unemployment. The problem of unemployment in the industrial revolution period continues to exist by deepening today. At this point, there are various discussions about how industry 4.0 and production will combine with the internet of things to affect the labor market, the possibility of replacing labor with machines, and the adaptation of the workforce to new production systems by transformation. In this study, the reflection of technological transformation on employment will be discussed with the literature research method. In the study, “What are the effects of the increase in automation on the labor market?” search for an answer to the question. The keywords “automation and unemployment”, “automation and employment” and “the future of work” were used in the literature review. Studies conducted between 1998-2022 were analyzed using academic databases. According to the results of the research, it is expected that some professions will disappear with the development of automation and new professions will emerge in their place. In addition, it is seen that this process will change the labor market in many ways, especially the transformation of sectors, employment polarization and income distribution. With this study, it is aimed to raise awareness about the reflection of automation on the labor market.