YÖNETİM BİLİMİNDE SOSYO-KÜLTÜREL BAĞLAMIN ÖNEMİ

Özet

Kültür olgusu ve çalışmaları uzun bir süredir disiplinler arası çalışmaların ortak noktası olma konumunun yanında, alandaki çalışmaların giderek artması sonucunda başlı başına ayn bir şemsiye disiplin haline gelmiştir. İşletme yönetimi yazınında özellikle 1980'li yıllardan sonra örgüt kültürü kavramı ve bu kavramın ima ettiklerinin, örgütsel davranış ve performans üzerindeki etkisi popüler hale gelse de, kültür çalışmaları başta sosyoloji olmak üzere birçok sosyal bilim dalında 20. Yüzyıla damgasını vurmuştur. İşletme yönetimi alanında kültüre yaklaşım, siyasi ve ekonomik olduğu kadar epistemolojik bir temele de dayanmaktadır. Bu tartışma daha genel anlamıyla evrensel- yerel ya da pozitivist-eleştirel yaklaşımlar arasındaki sürgit mücadelenin tezahürüdür. Ama bugün gelinen noktada kültürel bağlamın işletme yönetimi alanındaki önemi göz ardı edilemeyecek bir biçimde artmıştır.

Abstract

Culture phenomenon and studies are the common point of interdisciplinary studies for a long time, and also as a result of increasing works, culture itself becomes a separate discipline. Especially after the 1980s, the effect of the notion of organizational culture and it's hints to organizational behavior and performance becoming popular, though, culture studies were very important for social sciences especially sociology at 20th century. Culture approach bases on political and economic and also epistemological view in the field of business management. In general this is the debate of universal and local or positivist and critical views. Today at this point, cultural context is becoming more and more important in the field of business management.