ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE REKABET ÜSTÜNLÜĞÜ: İŞLETME BÜYÜKLÜĞÜNÜN ETKİSİ

Özet

Örgütsel değişim rekabetçi avantaj sağlamada en etkili yollardan biridir. Yazında örgütsel değişim ile rekabetçi avantaj ilişkisinde işletme büyüklüğünün aracılık etkisi konusunda sınırlı bilgi yer almaktadır. Buradan hareketle, bu çalışmanın amacı, örgütsel değişimin rekabet üstünlüğü elde etmeye olan etkisinin belirlenmesi ve işletme büyüklüğünün bu ilişkideki düzenleyici etkisinin ortaya konulmasıdır. Veri, Chabahar-Sanayi Bölgesi (İran) çalışanlarından elde edilmiştir. Toplamda 233 geçerli anket toplanmıştır. Veri; tanımlayıcı istatistik, Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Doğrusal Regresyon teknikleriyle analiz edilmiş ve işletme büyüklüğünün aracılık rolü PROCESS yazılımı ile incelenmiştir. Bulgular, örgütsel değişimin rekabetçi avantaj üzerinde pozitif etkiye sahip olduğunu ve işletme büyüklüğünün bu ilişkide aracı role sahip olduğunu göstermiştir.

Abstract

Organizational change is one of the most effective ways to achieve a competitive advantage. However, littleis known about “how business size moderates the relationship between organizational change and competitiveadvantage”. The aim of this study is to determine the effect of organizational change on competitive advantage and tofind out whether business size moderates the relationships between organizational change and competitive advantage.Data obtained from employees working in Chabahar-Industrial Zone in Iran. A total of 233 valid questionnaires werereceived from the firms operating in this zone. Data was analyzed by employing descriptive statistics, ExploratoryFactor Analysis (EFA), Confirmatory Factor Analysis (CFA), and Linear Regression techniques. The moderator roleof business size was assessed by PROCESS software. Findings revealed that organizational change has positive effecton competitive advantage. And, business size plays a moderating role on the relationships between organizationalchange and competitive advantage.