ÖRGÜT İKLİMİNİN, DUYGUSAL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİNE ETKİSİ

THE EFFECT OF ORGANISATIONAL CLIMATE ON THE AFFECTIVE COMMITMENT AND JOB SATISFACTION

Özet

Örgüt iklimi; örgüt çalışanları tarafından dolaylı ya da dolaysız algılan atmosfer/hava olarak ifade edilmektedir. Örgüt iklimi başta çalışanların örgüt içindeki davranış ve tutumları olmak üzere birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmada örgüt ikliminin, çalışanların duygusal bağlıkları ve iş tatminlerine etkisi incelenmiştir. Veriler, Adana ve Mersin illerinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 362 kişiye uygulanan anket ile toplanmıştır. Yapılan korelasyon analizleri sonucunda; çalışanların örgüt iklimi algıları ile duygusal bağlılık (r= ,661; p

Abstract

Organisational climate is expressed as the atmosphere/mood perceived indirectlyor directly by the employees of the organisation. Organisational climate may be useful onseveral organisational variables, especially the behaviours and attitudes of the employeeswithin the organisation. In this study, the organisational climate's effect on affectivecommitment and job satisfaction was investigated. The data were collected with a surveyapplied to 362 employees who were working in 4 or 5-star hotel enterprises in Adana andMersin. Consequently, it was discovered that there is a significant positive relationshipbetween the organisational climate, affective commitment (r=0,661; p