Dergiler / Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2013 / Cilt: 32 - Sayı: 2
Aile işletmelerinde nepotizm ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Kütahya'da faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma
- Sayfa
- 171–197
- DOI
- —
Özet
Bu araştırmada, aile işletmelerinde nepotizm ve örgütsel bağlılık ilişkisiincelenmektedir. Örneklem olarak, Kütahyada faaliyet gösteren aile işletmesişeklindeki otel işletmelerinde çalışan işgörenler seçilmiştir. Araştırma verileri, dörtotel işletmesinin 99 çalışanından, anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir.Bulgulara göre; terfi ve işe alma sürecinde kayırmacılığın, duygusal, normatif vedevam bağlılığı ile anlamlı ve negatif ilişki içinde oldukları tespit edilmiştir. İşlemkayırmacılığının ise, duygusal ve normatif bağlılıkla anlamlı ve negatif ilişki içindeolduğu saptanmıştır. İşlem kayırmacılığı ile devam bağlılığı arasında, istatistikselaçıdan anlamlı herhangi bir ilişki bulunamamıştır.
Abstract
This study examined the relationship between nepotism and organizationalcommitment in family businesses. Employees were choosed as a sample that areworking in the family business hotels in Kütahya. Research data was obtained from99 employees of four hotels by questionnaire technique. According to the findings, itis determined that nepotism in the promotional and hiring process have significantand negative relationship with affective, normative and continuance commitment.Operational nepotism has significant and negative relationship with the affectiveand normative commitment. There is no statistically significant relationship foundbetween operational nepotism and continuance commitment.