Dergiler / Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2022 / Cilt: 71 - Sayı: 1
TÜRKİYE’DE YAŞAYAN ULUSLARARASI KORUMA VE GEÇİCİ KORUMA STATÜSÜNDEKİ YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ, İŞ SÖZLEŞMELERİ, DİPLOMA DENKLİK VE MESLEK İCRASINA İLİŞKİN DURUMLARININ HUKUKİ AÇIDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
- Sayfa
- 25–63
- DOI
- —
Özet
Türkiye’de yaşayan yabancı uyruklu kişiler farklı statüler altında, farklı mevzuat ve yasal prosedürlere tabi olarak istihdama dahil olmaktadır. Çalışmamızın konusunu teşkil eden uluslararası koruma statüsü ile geçici koruma statüsü sahibi olan yabancılar, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca ülkemizde çalışma hakkına sahip kılınmıştır. Dolayısıyla uluslararası koruma statüsü sahibi olarak mülteci, şartlı mülteci ve ikincil koruma sahibi yabancılar ile başta Suriye olmak üzere ülkemize kitlesel göç ile gelen yabancılar koşulları sağlamaları durumunda geçici koruma statüsü ile istihdam edilebilmektedir. Diğer taraftan, yabancıların ülkemizde çalışabilmeleri, kanunlarda belirtilen istisnai haller dışında çalışma izni alma şartına bağlanmış olup, yabancıların çalışma izinlerine ilişkin düzenlemeler ise 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu çalışmada uluslararası koruma ve geçici koruma statüsünde bulunan yabancıların çalışma izinleri, iş sözleşmelerinin bağıtlanması, diploma denklik işlemlerine ilişkin yasal prosedürler ve meslek icrasına yönelik düzenlemeler, başta anayasal düzeyde olmak üzere ilgili kanunlar, yönetmelikler ve sair mevzuat çerçevesinde incelenecektir. Yabancıların ülkemizde farklı statüler ile ikamet etmeleri ve farklı mevzuatlara göre istihdam edilmeleri nedeniyle yeknesak bir yasal süreç söz konusu olamamaktadır. Bu bağlamda, çalışmada, birbirleriyle yakından ilişkili ve kimi zaman birbirine ön koşul olarak sunulan bu konulara ilişkin uluslararası ve ulusal mevzuat bütüncül bir yaklaşımla ele alınarak tahlil edilecek ve ulusal düzenlemelerimiz hakkında birtakım önerilere yer verilecektir.
Abstract
Foreigners residing in Turkey under various legal statuses can work butare subject to different legislative and legal procedures. This study focuses onforeigners with international protection and temporary protection status,whose right to work is enshrined in Law No. 6458 on Foreigners andInternational Protection. If they meet the specific criteria, as holders ofinternational protection, refugees, conditional refugees and others withsubsidiary protection can work in Turkey. In addition, people who migratedto Turkey en masse, primarily Syrians, can also work in Turkey as holders oftemporary protection status. Excluding exceptional cases specified in the laws,a foreigner’s right to work in Turkey depends on obtaining a work permit. Theregulations regarding work permits for foreigners are specified in Law No.6735 on the International Labour Force. This study examines the work permitprocedures of foreigners who hold international protection and temporaryprotection status. With reference to relevant laws and regulations, it considershow employment contracts are concluded, the legal procedures regardingdiploma equivalence and the regulations for practicing a profession.Foreigners are subject to different legislations because of their varying legalstatuses. Consequently, there is no uniform legal process regarding theiremployment practices. The study analyzes relevant international and nationallegislation, which are closely related and sometimes presented as prerequisitesof each other and concludes with some suggestions.