Örgütsel Atalet Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

The Adaptation of Organizational Inertia Scale to Turkish: The Study of Validity and Reliability

Özet

Yapılan çalışmanın amacı, Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) tarafından geliştirilen“Örgütsel Atalet Ölçeği”ni Türkçeye uyarlamak ve söz konusu ölçeğin geçerlik ve güvenirlikçalışmasını yapmaktır. Ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında; ilk önce ölçeğin tercümesiyapılmış, uzman personel ile ölçek maddeleri incelenmiş ve müteakiben açıklayıcı vedoğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ölçeğin güvenirlik çalışması kapsamında ise;güvenirlik analizi yapılarak elde edilen istatistiki bilgiler yorumlanmıştır. Ölçeğin kapsam vemantıksal geçerlik çalışmasında on kişilik uzman personelin görüşünden, ölçeğin yapıgeçerliği ve güvenirliği çalışmasında ise ölçeğin Ankara il sınırı içinde bulunan vakıfüniversitelerinde görevli 233 akademisyene uygulanması sonucunda elde edilen verilerdenistifade edilmiştir. Yapılan çalışmanın sonucunda; Huang, Lai, Lin ve Chen (2013)tarafından geliştirilen “Örgütsel Atalet Ölçeği”nin İngilizce orijinalinde olduğu gibiherhangi bir madde çıkartılmadan üç alt boyutlu (Psikolojik, Eylem, İçgörü) olarakTürkiye’de sosyal bilimler alanında yapılacak çalışmalarda kullanılabileceği tespitedilmiştir. Bu kapsamda ölçeğin maddelerine ait faktör yüklerinin birinci alt faktörde 0.870-0.548 arasında, ikinci alt faktörde 0.840-0.533 arasında ve üçüncü alt faktörde 0.774-0.573arasında olduğu, ölçeğin üç alt faktörünün toplam varyansı % 53.864 oranında açıkladığı,ölçeğin uyum iyiliği değerlerinin χ2/sd: 2.254 (p:0.000), SRMR: 0.006, RMSEA: 0.023, TLI(NNFI): 0.947, CFI: 0.979 olduğu ve elde edilen uyum iyiliği değerlerinin literatürde yeralan referans değerleri arasında bulunduğu, Cronbach’s alpha katsayısı değerlerinin ölçeğinbütünü için 0.784, birinci alt faktör için 0.507, ikinci alt faktör için 0.609 ve üçüncü alt faktöriçin 0.758 olduğu ve güvenirlik analizi kapsamında elde edilen diğer istatistiklerinin de uygunolduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

The aim of this study is to adapt “Organizational Inertia Scale” developed by Huang, Lai, Lin and Chen (2013) to Turkish and to make the validity and reliability study of the scale. In the validity study of the scale; firstly, the scale was translated, expert personnel and scale items were examined and then explanatory and confirmatory factor analysis was performed. In the reliability study of the scale; reliability information was obtained and the statistical information obtained was interpreted. In the scope and logical validity study of the scale, ten experts’ opinions were used and in the construct validity and reliability study of the scale, data were obtained from 233 academicians working in foundation universities in Ankara province. As a result of the study; “Organizational Inertia Scale” developed in English by Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) can be used as three sub-dimensional (Psychological, Action, Insight) without removing any substance in the original style in studies in the field of social sciences in Turkey. In this context, the factor loadings of the items of the scale were between 0.870-0.548 in the first sub-factor, between 0.840-0.533 in the second sub-factor and between 0.774-0.573 in the third sub-factor; 53.864% of the total variance was explained by the three variants of the scale; the goodness of fit values were obtained as χ2/sd: 2.254 (p:0.000), SRMR: 0.006, RMSEA: 0.023, TLI (NNFI): 0.947, CFI: 0.979 and these values are among the reference values in the literature; Cronbach’s alpha coefficient values were obtained 0.784 for the whole scale, 0.507 for the sub-factor, 0.609 for the second sub-factor and 0.758 for the third sub-factor, and other statistics obtained within the scope of reliability analysis were found to be appropriate