Dergiler / Atatürk Üniversitesi Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 0 - Sayı: 43
Psikolojik Danışmanların İş Doyumları ile Tükenmişlikleri Arasındaki İlişkide Genel Öz Yeterliğin Aracı Rolü
- Sayfa
- 55–75
- DOI
- —
Özet
Bu araştırmanın amacı, psikolojik danışmanların iş doyumları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide genel öz yeterliğin aracı rolünü incelemektir. Çalışmanın örneklemini oluşturan 301 psikolojik danışmanın 81’i erkek (%26.9) ve 220’si kadındır (%73.1). Araştırma verileri toplandıktan sonra hipotezleri test etmek için SPSS PROCESS makro eklentisi kullanılarak koşullu süreç analizi yapılmıştır. Ayrıca aracı değişkenin anlamlılığını test etmek amacıyla günümüzde daha çağdaş bir yaklaşım olarak görülen bootstrapping yöntemi kullanılmıştır. İlk olarak, değişkenler arasındaki ilişkiyi saptamak amacıyla Pearson momentler çarpımı korelasyon katsayısı hesaplanmış ve iş doyumunun tükenmişlik ile arasında negatif yönde, genel öz yeterlik ile arasında ise pozitif yönde anlamlı ikili ilişkiler olduğu görülmüştür. Ayrıca tükenmişlik ile genel öz yeterlik arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Yapılan koşullu süreç analizi sonucunda ise, iş doyumundan tükenmişliğe giden yol katsayısının modele genel öz yeterlik değişkeni dâhil olduktan sonra anlamlı bir şekilde azaldığı görülmüştür. Aracı değişkenin anlamlılığını test etmek için bootstrap değeri 5000’e yükseltilmiştir. Genel öz yeterliğin kısmi aracı rolünün anlamlılığı için yapılan bootstrapping testinde %95 güven aralığında alt ve üst sınırlar arasında sıfır (0) değerinin olmadığı görülmüştür. Alt ve üst sınırlar arasında sıfır (0) değerinin olmaması, aracı değişkenin anlamlılığına işaret etmektedir. Bu sonuç, genel öz yeterlik değişkeninin iş doyumu ile tükenmişlik arasındaki ilişkide anlamlı şekilde kısmi aracı rol oynadığını göstermiştir. Elde edilen tüm bulgular, alanyazın ışığında yorumlanarak tartışılmıştır.
Abstract
The purpose of this study is to examine the mediating role of general self-efficacy in the relationship between psychological counselors' job satisfaction and burnout. The psychological counselors consisting of 81 male (%26.9) and 220 female (%73.1) are 301 people in total. After the research data were collected, conditional process analysis was performed using the SPSS PROCESS macro plugin to test the hypotheses. In addition, the bootstrapping method, which is seen as a more modern approach today, was used to test the significance of the mediating variable. Firstly, Pearson moments multiplication correlation coefficient was calculated to determine the relationship between the variables. According to the findings, it was observed that there was a significant negative relationship between job satisfaction and burnout. It was observed that there was a positive significant relationship between job satisfaction and general self- efficacy. In addition, it was determined that there was a negative relationship between burnout and general self-efficacy. As a result of the conditional process analysis, it was observed that the path coefficient from job satisfaction to burnout decreased significantly after the general self-efficacy variable was included in the model. The bootstrap value was increased to 5000 to test the significance of the mediating variable. In the bootstrapping test for the significance of the partial mediator role of general self-efficacy, it was observed that there was no zero (0) value between the lower and upper limits in the 95% confidence interval. The absence of a zero (0) value between the lower and upper limits indicates the significance of the mediating variable. This result showed that general self-efficacy variables play a significant partial mediating role in the relationship between job satisfaction and burnout. All the findings obtained were interpreted and discussed in the light of the literature.