İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması

Özet

Bu araştırma, "İşe Karşı Tutum Ölçeğini" hemşireler için uyarlamak amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde bulunan SSK, Sağlık Bakanlığı, üniversite ve özel hastanelerde çalışan tüm hemşireler; örneklemini ise İstanbul ili Anadolu yakasında bulunan kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren toplam 8 hastanede çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına alınacak hemşire sayısının belirlenmesinde veri toplama aracındaki madde sayısı esas alınmış ve 66 maddelik aracın geçerlilik ve güvenirliliği açısından 6 katı hesabıyla toplam 400 hemşire olmak üzere kota örnekleme yöntemine göre her sektörden 200 hemşire alınmıştır. Veri toplama aracı olarak, 1980 yılında Ayşe Can Baysal'in geliştirdiği 60 maddelik 5'li Likert tipi tutum ölçeği esas alınmış olup ölçeğin incelenmesi sonucunda, ölçeğin üretim işletmelerinde kullanılan bir ölçek olduğu belirlenmiş ve literatür doğrultusunda hemşirelikle igili 14 madde ilave edilmiştir. Veri toplama aracı, yazılı resmi izinler alındıktan sonra, ilgili hastanelerde uygulanmış ancak, 400 hemşireden 352 adet kullanılabilir veri elde edilmiştir. Veri toplama aracının geri dönüş oranı (yanıtlanma oranı) % 88 olup, verilerin değerlendirilmesinde Cronbach alfa katsayısı, bağımlı gruplarda t testi, Pearson Momentler Çarpımı korelasyonu, faktör analizi ve madde toplam puan korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesi sonucunda hemşireler için uyarlanan ölçeğin, 55 maddeden oluşan, 6 alt faktör grubunda sınıflanan, toplam cronbach alfa değeri .91 olan ve geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu bulunmuştur.

Abstract

This research has been carried out methodologically with the aim of adapting the "Attitude Towards Work" scale to nurses. The scope of the research covered all nurses employed at Social Security Organization (SSK) hospitals, Ministry of Health (MoH) hospitals, and university and private hospitals located in Istanbul city. The study group was selected among nurses working in 8 public and private hospitals located in the Anatolian side of the city. The number of nurses to be included in the research was defined based on the number of items in the data collection tool, and in terms of the validity and reliability of the 66-item tool, the number of items were multiplied by six, resulting in the enrollment of a total of 400 nurses, 200 from each sector, using quota sampling method. A 5- point Likert-type scale developed by Ayşe Can Baysal in 1980 was taken as the basis in developing the data collection tool. An in-depth investigation revealed that the scale was one that is used in manufacturing businesses. Consequently, 14 items, shaped in light of the literature, were added to the scale. Upon receiving appropriate permissions, the data collection tool was applied in the involved hospitals. However, workable data could only be obtained from 352 of 400 nurses (i.e. response rate: 88%). Cronbach alpha coefficient, t-test in dependent groups, Pearson Product-moment production correlation, factor analysis and total item score correlation was used in the evaluation of the data, evaluation of the data obtained from the research revealed that the scale adapted to nurse-having 55 items categorized under 6 factorgroups - was a valid and a reliable scale, with a total Cronbach alpha value of .91.