Hemşirelerin Mesleki Doyumları ve Mesleki Doyumda Kuşaklararası Farklılık

Occupational Satisfactions of Nurses and Intergenerational Difference in Occupational Satisfaction

Özet

Amaç: Hemşirelerin mesleki doyum düzeylerini ve mesleki doyumda kuşaklararası farklılık olup olmadığını incelemektir. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki araştırma İstanbul’da bir üniversite hastanesinde görev yapan 505 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında “Hemşire Bilgi Formu” ve “Mesleki Doyum Ölçeği” kullanıldı. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerinin yanı sıra Student t Testi, Mann-Whitney U Testi, One-way Anova Testi ve Kruskal Wallis Testi kullanıldı. Ölçek puanları üzerine tanımlayıcı özelliklerin etkilerini incelemek için Lojistik Regresyon Analiz yöntemi kullanıldı. Bulgular: Araştırmadaki hemşirelerin %58,4’ü (n=295) Y kuşağında olup, hemşirelerin mesleki doyum düzeyinin yüksek olduğu, mesleki doyumda kuşaklararası farklılığın etkili olduğu ve X kuşağında yer alan hemşirelerin mesleki doyum düzeyi ortalamasının Y kuşağındaki hemşirelerden anlamlı düzeyde yüksek olduğu belirlendi (p

Abstract

Objective: The aim of the study is to investigate the nurses’ occupational satisfaction and assess whether there are any intergenerational differences in the satisfaction levels.Materials and Methods: The descriptive and correlational type of research was conducted with a total of 505 nurses working at a university hospital in Istanbul. The “Nurse Information Form” and “Occupational Satisfaction Scale” were used for data collection. The Student’s t-test, Mann-Whitney U test, One-way Anova test, and Kruskal-Wallis test were used for data analysis in addition to the descriptive statistical methods. Logistic regression analysis was used to examine the effects of descriptive characteristics on the scaled scores.Results: It was identified that 58.4% (n=295) of the nurses were in the Y generation, their occupational satisfaction levels were high, and intergenerational differences were effective in occupational satisfaction. It was also detected that average occupational satisfaction of nurses was significantly higher among the X generation nurses than the Y generation nurses (p