Dergiler / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 3
Sağlık Çalışanlarının Öz Liderlik Düzeylerinin Sosyo-Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
- Sayfa
- 219–231
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının öz liderlik düzeylerinin sosyo-demografik özelliklerinegöre farklılaşıp farklılaşmadığı belirlemektir. Araştırma, Ankara’daki bir eğitim ve araştırmahastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarına yönelik gerçekleştirilmiştir. Anketler yoluyla,araştırma kapsamında 357 sağlık çalışanına ulaşılmış ve bu kişilerden elde edilen verilerdeğerlendirilmiştir. Sağlık çalışanlarının öz liderlik alt boyutlarıyla ilgili değerlendirmelerininsosyo-demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak amacıyla iki ortalamaarasındaki farkın önemlilik testi (standart t testi) ve tek yönlü varyans analizi (F testi-ANOVA)kullanılmıştır. Gruplar arasında anlamlı farklılıklar bulunması durumunda anlamlılığın hangigruptan kaynaklandığını bulmak amacıyla Post-hoc testlerinden biri olan Tukey HSD testindenfaydalanılmıştır. Analizler sonucunda, öz liderliğin alt boyutlarına ilişkin ortalamalar, çalışanların,cinsiyet, yaş, medeni durum, hastanedeki görev, gelir durumu, sektördeki toplam çalışma süresi veçalışanların liderlik eğitimi alıp almama durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekildefarklılaşmaktadır. Sonuç olarak, sağlık çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre öz liderlikdüzeylerinin farklılaştığı tespit edilmiştir.
Abstract
The aim of this study is to determine whether the self-leadership levels of health workers differ according to socio-demographic characteristics. The research was carried out with health workers working in a training and research hospital in Ankara and 357 health workers were reached within the scope of the research. The significance test (standard t test) and one-way variance analysis (F test-ANOVA) were used for the difference between the two means in the study. In the case of significant differences between the groups, the Tukey HSD test, one of the post hoc tests, was used to find out which group resulted in meaningfulness. As a result of the analyzes, averages of the subdimensions of the self-leadership differ statistically according to the employees 'gender, age, marital status, the duties in the hospital, the income situation, the total working time in the sector and the employees' leadership education. As a result, it has been determined that self-leadership levels differ according to socio-demographic characteristics of health workers.