Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Örgütsel Etkililik Sorunu: Teorik Bir Değerlendirme

The Problem of Organizational Effectiveness for Public Institutions and Establishments: A Review

Özet

Birörgüt için ihtiyaç duyduğu kaynaklar büyük önem taşımaktadır. Çünkü kaynaklar,örgütler için son derece sınırlı ve pahalıdır. Örgütsel etkililik, kıt vepahalı olan kaynakların hangi seviyede iyi kullanılabildiğini açıklamaktadır.İnsan kaynaklarının yoğun olarak bulunduğu kamu örgütleri için de örgütseletkililik büyük önem taşımaktadır. Günümüzün küreselleşen dünyasında örgütseletkililik, kamu kurum ve kuruluşları için de önem taşımaktadır. Nitekimülkemizde kamu bürokrasisinde örgütsel etkililik, performans gibi kavramlaraartık sıklıkla rastlanmaktadır. Kamuoyunun gündeminde de kamu sektöründekiörgütsel etkililik ile ilgili sorun tespitlerine sıklıkla rastlanmaktadır. Bubağlamda kamuoyunda oluşan algı çoğunlukla olumsuz bir nitelik göstermektedir.Türk kamu sektöründe örgütsel etkililiğe yeterince önem verilmediği, bu yöndekiçalışmaların yetersiz olduğu sıklıkla değerlendirilmektedir. Çalışmada örgütseletkililik kavramına değinildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarındaki örgütseletkililik sorunu teorik bağlamda değerlendirilmekte ve çözüm önerilerine yerverilmektedir.

Abstract

The resources that an organization needs are of great importance. Because resources are very limited and expensive extremely for organizations. Organizational effectiveness explains that limited and expensive resources which level may be used well. Organizational effectiveness is also of great importance for public organizations where human resources are ıntensive. In today's globalizing world, organizational effectiveness is also important for public institutions and organizations. As a matter of fact, concepts such as organizational effectiveness and performance in the public bureaucracy are now frequently encountered in our country. Problems related to organizational effectiveness in the public sector are frequently encountered in the agenda of the public opinion. In this context, public perception is mostly negative. It is frequently evaluated that organizational effectiveness is not given enough importance in the Turkish public sector and studies in this direction are inadequate. After discussing the concept of organizational effectiveness in the study, the organizational effectiveness problem in public institutions and organizations is evaluated in the theoretical context and solutions are suggested.