Dergiler / Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2018 / Cilt: 8 - Sayı: 1
TÜRK MEMUR HUKUKUNDA ENGELLİ HAKLARI
- Sayfa
- 109–131
- DOI
- —
Özet
Türk memur hukukunda engelli haklarının güçlendirilmesine yönelik düzenlemeler, özellikle engelli memur istihdamına, pozitif ayrımcılık çerçevesinde engelli memurlara ve aile fertleri engelli olan memurlara tanınan haklara ilişkindir. Kamu kurum ve kuruluşlarının, Devlet Memurları Kanunu m. 53 uyarınca yüzde üç oranında engelli çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Kurumların engellilerin çalışma şartlarına göre düzenlenmesi gerekir. Kendisi veya aile üyesi engelli olan memurlar diğer memurların sahip olduğu haklar dışında, engel durumlarına özgü haklara da sahiptirler. Kendisi veya aile üyesi engelli memurlara tanınan haklar özellikle çalışma süresi, mazeret izni, yer değiştirme suretiyle atama, kurumlar arası nakil, erken emeklilik ve malulen emeklilik ile ilgilidir. Çalışmamızda, engelli memur istihdamına ilişkin düzenlemeler ile engelli memurlara ve aile fertleri engelli olan memurlara tanınan hakların gelişimi, Danıştay’ın konuya ilişkin kararları ışığında değerlendirilmektedir.
Abstract
Regulations related to strengthen the rights of disabled in Turkish civil servant law are notably relevant to the employment of disabled civil servant, to the rights granted in the context of positive discrimination to disabled civil servants and to civil servants whose family members are disabled. According to the Law on Civil Servants, public institutions and bodies are obliged to employ three percent of staff with disabilities. Institutions should be organized according to the working conditions of persons with disabilities. Disabled civil servants and civil servants whose members of the family are disabled have specific rights depending on the disability other than those that other civil servants have. Rights granted to disabled civil servants and to civil servants whose members of the family are disabled are relating notably to the working time, compassionate leave, assignment by displacement due to disability, inter-institutional transfer, early retirement and disability pension. In our study, the development of legislations related to the employment of disabled civil servants, the functionality of rights granted to disabled civil servants and to civil servants whose members of the family are disabled are evaluated in the context of Council of State’s decisions.