Dergiler / Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi / 2014 / Cilt: 4 - Sayı: 2
Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri
- Sayfa
- 19–33
- DOI
- —
Özet
Yaşam süresinin uzamasıyla beraber yaşlılara hizmet veren bakım kurumlarına ihtiyaç artmaktadır.Bu kurumlarda yaşlılarla yüzyüze iletişim halinde olan bakım personelinin ageism düzeylerinin belirlenmesi bakımın kalitesi açısından önemlidir. Bu nedenle, yaşlanma ve yaşlılığa ilişkin tutumlarını analizetmek üzere, Antalyada bakım kurumlarında çalışan 102 bakım personeline sosyodemografik bilgi formuve Fraboni Ageism Ölçeği uygulanmıştır. Analizler sonucunda, bakım sektöründeki deneyim, son işyerindeki çalışma süresi ve toplumsal cinsiyetin, bakım personelinin ageism düzeyini etkileyen faktörler ol- duğu anlaşılmaktadır. Ageismin alt boyutları olan ayrımcılık, önyargı ve kaçınma boyutları değerlendirildiğinde, haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde çalışan bakım personelinin, 3 kat daha fazla ayrımcıtutuma sahip olduğu görülmektedir. Ayrıca bakım personelinin kaçınma düzeyi, bakım sektöründekideneyimledoğru orantılı olarak artmaktadır.
Abstract
With increasing life expectancy, the need for care institutions for the elderly is also increasing.In terms of the quality of care for older people, the evaluation of the levels of ageism amongst the staffwho work with the elderly housed in these institutions is important. In consequence, the standardquestionnaire, which is composed of socio-demographic variables and the Fraboni Scale of Ageism, wasgiven to 102 care staff workers in the city of Antalya. The analysis of these results indicates that thelength of time working in the older adult care sector, the length of time working within an institutionalsetting, and gender do have effects upon the levels of ageism amongst care staff. In addition, the levels ofsub-scales of ageism (discrimination, prejudice and avoidance) were also analysed. The results show thenumber of hours worked affected the degree/level of both discrimination and prejudice. It is evident fromthe results obtained that those care staff who work for longer than the legal number of working hourswere three times more likely to exhibit discriminatory attitudes. Further, the avoidance levels exhibited bythe care staff increased linearly with the length of experience in working within the elderly adult caresector that a member of the care staff had.