İŞ GÜVENLİĞİİLE MOTİVASYON, İŞ DOYUMU VE İŞTEN AYRILMA İLİŞKİLERİNİN ULUSLARARASI LOJİSTİK FİRMASI ÇALIŞANLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

THE EFFECT OF RELATIONSHIPS OF JOB SECURITY AND MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND QUITTING ON THE EMPLOYEES OF INTERNATIONAL LOGISTICS COMPANIES

Özet

Dünyada ve ülkemizde lojistik giderek daha fazla önem kazanıyor. Özellikleküreselleşmenin yaygın etkileri neticesinde uluslararası firmaların dünya ticaretindedaha fazla söz sahibi olmaları bu etkiyi arttırmaktadır. Bununla birlikte iletişimkanallarının yaygınlaşması küçük firmaların da uluslararası ya da ulusal çapta satışyapmalarına olanak sağlamaktadır. Bu da lojistiğin önemini daha da arttırmaktadır.Tüm bu gelişmelere paralel ülkemizin uluslararası standartlara ulaşma çabasıneticesinde iş sağlığı ve iş güvenliği alanlarında yaptığı düzenlemeler Lojistikfirmalarını ve çalışanlarını doğrudan etkilemektedir. Uzun mesafe yolculuktankaynaklı ortaya çıkabilecek problemlerin yanı sıra motivasyon ve iş doyumundameydana gelebilecek değişimler çalışanlar için önem arz etmektedir. İş güvenliğikonusunda alınan önlemlerin yeterli olup olmaması çalışanın işten ayrılma düşüncesinietkileyebileceği düşünülmektedir. Çalışmanın önem noktası, İş güvenliğifarkındalığının belirlenmesi, iş doyumu, işten ayrılma ve motivasyon arasındakiilişkinin incelenmesidir. Araştırmada veriler anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır.Anketler uluslararası taşımacılık yapan firmaların çalışanları tarafındandeğerlendirilmiştir. İş güvenliği ile motivasyon, iş doyumu ve işten ayrılma arasındakiilişkiler istatistiki analiz yöntemleri kullanılarak hipotezler test edilmiştir. Araştırmadaiş güvenliğini iş doyumu ve işten ayrılma değişkenlerinin etkilediği sonucunavarılmıştır.

Abstract

Logistics is becoming more and more important in the world and in our country.Especially, as the result of the widespread effects of globalization, the fact thatinternational firms have more voice in world trade increases this effect. However, thespread of communication channels allows small companies to sell internationally ornationally. This further increases the importance of logistics. Parallel to all thesedevelopments, our country’s efforts to reach international standards as a result of theregulations made in the fields of occupational health and safety directly affect logisticscompanies and employees. In addition to the problems that may arise from longdistance journeys, changes in motivation and job satisfaction are important for theemployees. It is thought that whether the measures taken in the field of occupationalsafety are sufficient or not, may affect the employees idea of leave from job. Theimportant point of the study is the determination of occupational safety awareness, therelationship between job satisfaction, quitting and motivation.The data in the studywere collected by using the survey method. The surveys have been evaluated by theemployees of the companies engaged in international transportation. The relationshipsbetween occupational safety and motivation, job satisfaction and quitting the job usingstatistical analysis methods hypothesises were tested. In the study, it was concludedthat job satisfaction and turnover variables affect job security.