Dergiler / Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi / 2018 / Cilt: 10 - Sayı: 18
İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME
- Sayfa
- 72–89
- DOI
- —
Özet
Ayrımcılık, en yalın anlamıyla, bireysel farklılıklardan ziyade sadece algılanan grup özelliklerine dayalı olarakbir grup içerisindeki insanlara bir başka gruptaki insanlardan farklı muamele etmektir. Diğer temellerdekiayrımcılıktan farklı olarak, yaşa dayalı ayrımcılık özellikle son birkaç on yılda işgücü piyasalarında önemli birsorun alanı olarak dikkati çekmektedir. Yaşın bireyler arasındaki farklılıkların hemen göze çarpmadığı görelibir süreç olmasının bu durumda önemli rolü bulunmaktadır. Yaşa dayalı ayrımcılık, hem kavramsal olarak hemde uygulamada sadece yaşlılara yönelik ayrımcılığa işaret etmemekte, genç yaş gruplarını da etkilemektedir.Bununla birlikte, günümüzde demografik alanda yaşanan eğilimler ve yaşlanan işgücü bağlamında sorununyaşlılar nezdindeki önemi giderek artmaktadır. Bu çalışma, işgücü piyasasında yaşa dayalı ayrımcılık sorununuve bu sorunla mücadelede öne çıkan uygulamaları ABD ve AB örneklerinde inceleyerek, konuyu Türkiye işgücüpiyasası açısından değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında görece genç nüfusyapısına sahip olan Türkiye’de, demografik eğilimler 40 yaş ve üzerindeki kesimlerin işgücündeki payınınyükseleceğini ortaya koymaktadır. Bu durum, işgücü piyasasında görece yaşlı yaş gruplarına yönelik ayrımcılıksorununun öneminin artacağına işaret etmektedir.
Abstract
In its most pure sense, discrimination is simply treating people in one group differently than people in another group, based only on perceived group characteristics rather than individual differences. Unlike discrimination on the other bases, age-based discrimination is particularly noteworthy in the labor market in the last few decades. The fact that the age is a process in which the differences between individuals do not immediately draw attention plays an important role in this situation. Age-based discrimination both conceptually and practically does not only point to discrimination against the elderly, but also affects young age groups. Nevertheless, nowadays, in the context of demographic trends and ageing labor force the importance of the problem in the presence of elderly is steadily increasing. This study aims to evaluate the age-based discrimination issue in terms of Turkey’s labor market by examining the age-based discrimination problem and the practices in combating this problem in US and EU examples. In Turkey having a relatively young population compared with developed countries demographic trends reveal that the share of the labor force aged 40 and over will increase in the labor force. This situation indicates that the importance of the issue of discrimination against relatively old age groups in the labor market will increase.