BİRİNCİ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK: DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN PRIMARY CARE HEALTH ORGANIZATIONS: A RESEARCH ON DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS

Özet

Örgütsel bağlılık kavramı çalışanın örgütün amaçlarına ve temel değerlerine bağlılığı ile açıklanmaktadır.Sağlık kurumlarında da çalışanın örgütün amaçlarına ve temel değerlerine inanması yoluyla örgütsel bağlılığınoluşacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda bu araştırmada Afyonkarahisar ilinde Birinci Basamak SağlıkKurumlarındaki sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını belirmelemye yönelik bir araştırma yapılmasıamaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda literatürde sıklıkla atıf alan Meyer ve Allen (1991) tarafındangeliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeği; duygusal bağlılık, devam bağlılığı venormatif bağlılık olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın alt boyutları ile ilgili olarak; cinsiyet,medeni durum, eğitim düzeyi, çalıştığı pozisyon, çalıştığı birim, çalışma süresi gibi değişkenler açısındanfarklılıkların tespit edilmesine yönelik hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi t testi ve Anova ilegerçekleşmiştir. Araştırmada örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılıkboyutlarının sağlık çalışanlarının yaşlarına ve çalıştıkları birime göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespitedilmiştir.

Abstract

The concept of organizational commitment is explained by the commitment of the employee to the organization's objectives and core values. It is also thought that organizational commitment will be formed in health institutions by believing in employees' goals and basic values. In this context, it was aimed to conduct a research in order to determine the organizational commitment of health workers in Primary Health Care Institutions in Afyonkarahisar. An organizational commitment scale developed by Meyer and Allen (1991), frequently referred to in the literature, was used direction the purpose of the research. Organizational commitment scale; emotional commitment, continuity commitment and normative commitment. Regarding the sub-dimensions of organizational commitment; hypotheses have been drawn up to determine the differences in terms of variables such as gender, marital status, education level, position worked, worked unit, duration of study. Hypotheses were tested with t test and Anova. It has been found that emotional, continuity and normative commitment dimensions of organizational commitment scale are significantly different according to the ages and the unit of the studies of the health care workers