Dergiler / Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi / 2019 / Cilt: 11 - Sayı: 20
KISALTILMIŞ İŞ-AİLE ZENGİNLEŞMESİ ÖLÇEĞİ TÜRKÇE FORMUNUN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
- Sayfa
- 172–179
- DOI
- —
Özet
Bu araştırmanın amacı “Kısaltılmış İş-Aile Zenginleşmesi Ölçeği’ni (Kacmar vd., 2014) Türkçeye uyarlamak vegeçerlik, güvenirlik analizlerini yapmaktır. Araştırmanın örneklemi, Antalya ilinde turizm sektöründe görevyapan 295 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda toplam varyansın%77,234’ünü açıklayan, 6 madde ve 2 alt boyuttan oluşan bir ölçme aracı elde edilmiştir. Bu alt boyutlar İş-AileZenginleşmesi ve Aile-İş Zenginleşmesi olarak isimlendirilmiştir. Ölçeğin faktör yükleri .79 ile .91 arasındadeğişmektedir. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçları, modelin mükemmel seviyede uyum verdiğini göstermiştir(X2= 18,87, sd= 8, RMSEA= .068, NFI= .98, NNFI= .98, CFI= .99, IFI= .99, RFI= .97, GFI= .98 ve AGFI=.95). İç tutarlık güvenirlik katsayıları İş-Aile Zenginleşmesi için .88, Aile-İş Zenginleşmesi için .81, olarakhesaplanmıştır. Madde analizi sonucunda alt ölçeklerin düzeltilmiş madde-toplam puan korelasyonlarının .63 ile.83 arasında değiştiği görülmüştür. Bu bulgulara dayanarak, “Kısaltılmış İş-Aile Zenginleşmesi Ölçeği”örgütsel davranış alanında kullanılabilecek, Türk kültürüne uygun, geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğuanlaşılmıştır.
Abstract
The purpose of this study is to adapt the Shortened Work-Family Enrichment Scale (Kacmar et al., 2014) to Turkish and to conduct validity and reliability analyzes. The sample of the study consists of 295 white-collar workers working in the tourism sector in Antalya. As a result of the explanatory factor analysis, a measuring instrument consisting of 6 items and 2 sub-dimensions explaining 77,234% of the total variance was obtained. These sub-dimensions are called Work-Family Enrichment and Family-Work Enrichment. Factor loadings of the scale vary between .79 and .91. Confirmatory factor analysis results showed that the model was in perfect level (X2 = 18,87, sd = 8, RMSEA = .068, NFI = .98, NNFI = .98, CFI = .99, IFI = .99, RFI =. 97, GFI = .98 and AGFI = .95). Internal consistency reliability coefficients were calculated as .88 for Work-Family Enrichment and .81 for Family-Work Enrichment. As a result of the item analysis, it was seen that the corrected item-total score correlations of subscales changed between .63 and .83. Based on these findings, it is understood that the Shortened Work-Family Enrichment Scale can be used in organizational behavior researchs and is a valid and reliable measurement tool suitable for Turkish culture.