ÇALIŞANLARDAKİ MÜKEMMELİYETÇİLİK ALGISININ ÖZGÜVENE VE KENDİNİ SABOTAJA ETKİSİNDE PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN ARACI ROLÜ

INTERMEDIARY ROLE OF PSYCHOLOGIC RESILIENCE IN THE IMPACT OF PERFECTIONISM PERCEPTION OF EMPLOYEES ON SELF – RESILIENCE AND SELF – HANDICAPPING

Özet

Bu araştırmada sağlık çalışanlarının mükemmeliyetçilik algılarının özgüvenlerine ve kendini sabotaj etmelerineetkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca bu etkide psikolojik dayanıklılığın aracılık rolü incelenmiştir.Araştırma Konya ilinde rastgele örneklem seçilerek farklı dallardan 590 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir.Sağlık çalışanlarının mükemmeliyetçilik algılarına yönelik veriler, Olumlu Olumsuz MükemmeliyetçilikÖlçeğinden (Rice ve Preusser, 2002), özgüvene ilişkin veriler Özgüven Ölçeğinden (Akın, 2007), kendini sabotajayönelik veriler Kendini Sabotaj Ölçeğinden (Akın, 2012), psikolojik dayanıklılık ile ilgili verilere de Psikolojikdayanıklılık Ölçeğinden (Friborg vd., 2005) yararlanılarak elde edilmiştir.Araştırmada LISREL 8.0 programıkullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin geçerliliği araştırılmıştır. Ölçek boyutları ve ölçeklerarası ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi ve Lisrel ile yapısal eşitlik modeliyle yol analizi (path) yapılarakhipotezler test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının mükemmeliyetçilik algıları ile özgüvenleriarasında anlamlı bir ilişki tespit edilirken, mükemmeliyetçilik ile psikolojik dayanıklılık arasında bir ilişkiyerastlanılmamıştır. Ayrıca psikolojik dayanıklılık ile kendini sabotaj arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilirken,özgüvenle arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Psikolojik dayanıklılığın mükemmeliyetçilikile kendini sabotaj arasındaki ilişkide aracılık rolü tespit edilirken, özgüven ile arasındaki ilişkide aracılık rolütespit edilememiştir.

Abstract

This study aims to examine the effect of health staff members' perception of perfectionism on their self-confidence and self-handicapping. Also, mediation role of psychological resilience was examined. This research was conducted on 590 health personnel from various majors randomly selected in Konya City. The data of health staff members' perception of perfectionism was collected via Positive and Negative Perfectionism Scale (Rice and Preusser, 2002), the data of regarding self-confidence was collected via Self-confidence Scale (Akın, 2007), the data of self- handicapping was collected via Self- Handicapping Scale (Akın, 2012), the data of psychological resilience was collected via Psychological Resilience Scale (Friborg et al., 2005), prepared by the researcher. Corrective factor analysis was conducted by means of the LISREL 8.0 software in the research to assess validity of scales. The relevant hypotheses were tested through the path analysis with structural quality model in the Lisrel. Correlation analysis was conducted to determine the relationship between the scale dimensions and the scales. At the end of this research, there was a relation between the perfectionism perception and selfconfidence of healthcare employees while there was no relation between perfectionism and psychological resilience. In addition, while there was a positive relation between psychological resilience and self-handicapping; there was a negative relation between self-confidence. While the intermediary role of psychological resilience was determined in the relation between perfectionism and self- handicapping, the intermediary role of it was not determined in the relation between self – reliance.