FORDİZMDEN POST-FORDİZME GEÇİŞ SÜRECİNDE KURUMSALCILIĞIN ÖRGÜTLER ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

THE EFFECT OF ORGANIZATION ON ORGANIZATIONS IN THE TRANSITION FROM FORDISM TO POST-FORDISM

Özet

Kamu yönetimi çalışmaları çerçevesinde kurum ve kurumsallaşma gibi kuramsal çalışmalar giderek artan birönem kazanmaktadır. Dolayısıyla kamu örgütlerinde başta kurumsallaşma çabaları ve kurum kültürününkazanılması onu daha sonra gerçekleşecek reformlar açısından incelenmeye değer hale getirmektedir. Buçalışmada ise bir örgütün kurum kimliğini açıklamaya yönelik teorik yaklaşımlar ele alınmaktadır. Örgütkuramlarından biri olan ve eski kuramların devamı niteliğini taşıyan yeni kurumsalcılık da bunlardan birtanesidir. Örgütlerin çevreden bağımsız olamayacağı; kültür, inanç ve gelenek gibi yapılardan etkileneceğinivarsayan yaklaşım, sürekliliğin nasıl sağlanacağını açıklamaktadır. Örgütlerin birbirine benzemesi vebirbirlerini taklit etmesi düşüncesi standartlaşmanın bir sonucudur. Yeni olarak ifade edilen ön ek isekuramların işlevselliğine farklı bir tarzda yaklaşıldığını göstermektedir. Modernizm, ilerleme ve makinemetaforu ile birlikte gelişme göstermiştir. Bir metafor olarak makineler bürokratik yapıyı dolayısıyla örgütleriifade etmekte; standartlaşma ise bu gelişmenin sürekliliğini sağlamaktadır. Modernizmin kitlesel üretim biçimipostmodernizm ile birlikte esnek çalışma ve istihdam gibi kavramlar etrafında şekillenmiştir. Modernizmpostmodernizm tartışmalarının yönetim alanına yansımaları ise üretim ilişkileri ve insani değerler üzerindenörgütlere yönelik bir tartışma alanı ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada ise kurumsalcı ve yeni kurumsalcıyaklaşım; klasik, neo-klasik iktisadi görüş çerçevesinde örgütlerin değişimi ve yönetimde insan unsuru üzerindenele alınacaktır. Fordizmden post-fordizme geçiş sürecinde kurumsalcılığın örgütler üzerindeki etkisi boş zaman,alet kullanımı ve makineleşme gibi kavramlar üzerinden değerlendirilecektir.

Abstract

Within the framework of public administration studies, theoretical studies such as institutionalization and institutionalization are gaining increasing importance. On the other hand, this institutional change leads to discussion of how the organization has functioned in terms of function. Therefore, institutionalization efforts and gaining corporate culture in public organizations make it worth examining in terms of subsequent reforms. In this study, theoretical approaches to explaining the corporate identity of an organization are discussed. New institutionalism, which is one of the organizational theories and is the continuation of the old theories, is one of them. Organizations cannot be independent of the environment; the approach, which assumes that it will be influenced by structures such as culture, belief and tradition, explains how to ensure continuity. The idea that organizations are alike and imitate each other is a result of standardization. The new prefix, on the other hand, shows that the functioning of theories is approached in a different way. Modernism has evolved along with progress and machine metaphor. As a metaphor, machines express bureaucratic structure and organizations; standardization ensures the continuity of this development. The mass production of modernism has been shaped around concepts such as flexible working and employment, together with postmodernism. The reflections of the postmodernism discussions of modernism on the field of management, on the other hand, have created a discussion area for organizations based on production relations and human values. In this study, the institutionalist and new institutionalist approach the course will focus on the change of organizations within the framework of classical and neo-classical economic view and the human element in management. The effect of institutionalism on organizations in the transition process from fordism to post-ford leisure time, tool usage and mechanization.